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文檔簡介
1、公務員考試錄用是當前黨政機關選拔人才的重要“進口”,十多年來,幾乎每年都有大批考生在各大考場上“奮戰(zhàn)”,目的都是為了得到一份“收入穩(wěn)定、保障系數(shù)強、社會地位高”的工作,考試的競爭日趨“白熱化”。
公務員考試錄用制度是公務員制度中最為關鍵和重要的環(huán)節(jié),政府部門能否錄用到合格的、符合職位要求的人才,很大程度上取決于考試錄用制度。我國自1987年提出建立公務員制度以來,也一直在努力探索,對這一考試制度進行完善。本文以我國公務員制度及
2、考試錄用制度的發(fā)展、考試錄用制度的現(xiàn)狀及問題、完善我國公務員考試錄用制度的建議等為框架,運用文獻分析法、訪談法、個案分析法等研究方法,融合了一些個人對公務員考錄制度的見解,在理論與實踐的結合上做了一些有益嘗試。其中,在論述公務員制度及考試錄用制度的發(fā)展時,主要是從公務員考錄的理論根據(jù)、公務員制度的建立與發(fā)展、公務員考試錄用制度的建立與發(fā)展三方面展開的;在論述我國公務員考試錄用制度的現(xiàn)狀及問題時,主要是從考錄制度現(xiàn)狀、溫州市公務員考試錄用
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