完善公務(wù)員考試錄用制度研究——以浙江省為例.pdf_第1頁(yè)
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1、公務(wù)員考試錄用制度是公務(wù)員制度的核心內(nèi)容之一,作為公務(wù)員制度的“入口”環(huán)節(jié),政府部門(mén)能否錄用到優(yōu)秀的、合適的、符合職位要求的人才,很大程度上取決于考試錄用制度的運(yùn)行效果。從1993年的《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》到2006年《公務(wù)員法》的頒布實(shí)施,我國(guó)考試錄用制度在法制化、規(guī)范化、科學(xué)化和現(xiàn)代化等方面都取得了巨大的成績(jī)。但是,在實(shí)踐運(yùn)作過(guò)程中,考試錄用制度也存在不少的問(wèn)題:適用范圍問(wèn)題、考試信度效度問(wèn)題、管理成本問(wèn)題、監(jiān)督評(píng)估問(wèn)題等。本研究首

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