我國公務(wù)員考試錄用制度存在的問題及其對策研究.pdf

1、為政之要，首在擇人，更在以制舉人。現(xiàn)代，世界各國普遍建立了公務(wù)員制度。公務(wù)員考試錄用制度，是公務(wù)員制度的基本特征和標志。公務(wù)員考試錄用制度在我國的建立和實施，充分體現(xiàn)了干部人事制度的深刻變革。當前形勢下，促進社會經(jīng)濟的快速發(fā)展的一個緊急的任務(wù)之一就是要提高公務(wù)員的素質(zhì)水平，以達到提高和鞏固公務(wù)員制度，從而能夠使政府的工作效率得到提高。公務(wù)員考試錄用制度自從開始實施十多年來，它是國家公務(wù)員制度的一個部分，已經(jīng)為國家輸送了大批的治國棟梁，使

2、政治經(jīng)濟得到快速穩(wěn)定的發(fā)展、提高了政府機構(gòu)的辦事效率。由此可見，公務(wù)員考試錄用制度不僅能為國家輸送有用之材，還能夠明顯地改善政府機構(gòu)的辦事效率。中國現(xiàn)行的公務(wù)員的考錄制度，吸取了古代科舉制度的精華，結(jié)合現(xiàn)實狀況，經(jīng)過了時間的考驗和社會的檢驗，是一種比較合理、有效的選拔人才的制度。但是與此同時也應(yīng)該看到這種制度存在的不足之處，還需要在實踐中不斷得到檢驗并加以完善，形成更為高效、合理的制度。本文針對公務(wù)員考試錄用制度在我國存在的問題加以分析