我國(guó)中小文化創(chuàng)意企業(yè)戰(zhàn)略薪酬體系研究.pdf_第1頁(yè)
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1、經(jīng)濟(jì)全球化導(dǎo)致企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈,多數(shù)學(xué)者就將目光投向人力資源管理的薪酬管理,想通過(guò)戰(zhàn)略薪酬管理來(lái)幫助企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。本文研究的內(nèi)容是中小文化創(chuàng)意企業(yè)的戰(zhàn)略薪酬體系。在系統(tǒng)論述了薪酬管理、戰(zhàn)略性薪酬管理和企業(yè)戰(zhàn)略理論的基礎(chǔ)上,通過(guò)深入分析我國(guó)中小文化創(chuàng)意企業(yè)的薪酬管理現(xiàn)狀及存在問(wèn)題,建立了一個(gè)有利于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略薪酬體系模型,嘗試通過(guò)該體系模型,解決目前我國(guó)中小文化創(chuàng)意企業(yè)薪酬管理中存有的問(wèn)題,使中小文化創(chuàng)意

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