2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、中小企業(yè)員工的流動性在逐漸增強(qiáng),企業(yè)人才流失嚴(yán)重,同時(shí)優(yōu)秀員工的招聘也困難重重,薪酬管理不善是其中一個(gè)至關(guān)重要的因素。合理的薪酬體系有助于公司的人力資源體系的發(fā)展,可以大大節(jié)約公司的招聘、培訓(xùn)、人員流動的成本,同時(shí)極大的激發(fā)員工的工作積極性。薪酬體系的合理與否是中小企業(yè)能否進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵。為促進(jìn)我國中小企業(yè)的發(fā)展,提高企業(yè)的市場競爭力,關(guān)鍵問題就是做好中小企業(yè)薪酬體系的優(yōu)化設(shè)計(jì)。
  本文首先對中小企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)理論加以概述

2、,然后對中小企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了深入地分析,指出中小企業(yè)薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)的必要性;結(jié)合國外薪酬體系設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)與我國中小企業(yè)的現(xiàn)狀,在遵循優(yōu)化設(shè)計(jì)原則的基礎(chǔ)上通過薪酬策略的制定;薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì);職務(wù)價(jià)值評估及職位等級確定;地區(qū)及行業(yè)薪酬水平調(diào)查;薪酬體系的實(shí)施與完善來完成我國中小企業(yè)薪酬體系的優(yōu)化設(shè)計(jì),并以A公司的薪酬體系優(yōu)化為例。最后針對中小企業(yè)薪酬管理存在的問題,提出了中小企業(yè)薪酬管理的完善對策:必要的溝通;實(shí)行團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃;有效

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