版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、目的:
構(gòu)建以勝任力模型為基礎(chǔ)的符合臨床實(shí)踐的、客觀可行的高校護(hù)生災(zāi)難救護(hù)能力的培訓(xùn)大綱,為評(píng)估培訓(xùn)效果提出理論依據(jù)和實(shí)踐指導(dǎo),有助于提高護(hù)生應(yīng)對(duì)突發(fā)性災(zāi)難的能力。
方法:
本研究采用文獻(xiàn)分析法和半結(jié)構(gòu)式訪談法,初步擬定專家函詢問卷。運(yùn)用德爾菲(Delphi)咨詢法對(duì)23名災(zāi)難護(hù)理專家進(jìn)行兩輪專家函詢確定高校護(hù)生災(zāi)難救護(hù)能力的指標(biāo)要素,并以此編制基于勝任力的高校護(hù)生災(zāi)難救護(hù)培訓(xùn)大綱。2015年11月-201
2、6年1月選取江西省4所醫(yī)學(xué)院校護(hù)理學(xué)院的護(hù)理本科在校三年級(jí)的476名護(hù)生,采用隨機(jī)抽樣方法分為對(duì)照組和實(shí)驗(yàn)組。對(duì)照組采用常規(guī)的教學(xué);實(shí)驗(yàn)組在常規(guī)的教學(xué)基礎(chǔ)上根據(jù)之前制定的培訓(xùn)大綱進(jìn)行災(zāi)難救護(hù)能力培訓(xùn)。參與本研究的所有護(hù)生在培訓(xùn)前以及培訓(xùn)結(jié)束后一周進(jìn)行進(jìn)行災(zāi)難救護(hù)能力的考核包括理論考試和實(shí)踐操作考試,將兩組護(hù)生培訓(xùn)前后考試成績(jī)所得數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析,以評(píng)價(jià)高校護(hù)生災(zāi)難救護(hù)能力培訓(xùn)的效果。
結(jié)果:
兩輪專家函詢的有效回收
3、率分別為91.3%和100%,說明專家對(duì)研究的內(nèi)容比較有興趣,參與積極性很高;函詢專家權(quán)威系數(shù)平均分值為0.86522,說明專家的可信度較高;兩輪專家意見的協(xié)調(diào)系數(shù)在0.3-0.5范圍經(jīng)檢驗(yàn)后有顯著性(P<0.05),說明專家專家意見的一致性較高。經(jīng)過兩輪專家函詢問卷后,最終制定高校護(hù)生的災(zāi)難救護(hù)能力培訓(xùn)大綱,包含11個(gè)一級(jí)指標(biāo),49個(gè)二級(jí)指標(biāo)。培訓(xùn)前實(shí)驗(yàn)組與對(duì)照組的成績(jī)(包含理論考試、實(shí)踐操作技能考試)差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)
4、說明兩組護(hù)生在培訓(xùn)前掌握有關(guān)災(zāi)難救護(hù)方面的知識(shí)和技能無明顯區(qū)別。培訓(xùn)后實(shí)驗(yàn)組的成績(jī)有較大幅度的提高,與對(duì)照組的差異有顯著統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),說明災(zāi)難救護(hù)能力培訓(xùn)能夠提高護(hù)生的災(zāi)難應(yīng)對(duì)能力。
結(jié)論:
本研究編制整合基于勝任力的高校護(hù)生的災(zāi)難救護(hù)能力培訓(xùn)的大綱,可全面、真實(shí)地評(píng)估高校護(hù)生所需具備的災(zāi)難護(hù)理核心勝任力,從而提高護(hù)生的災(zāi)難救護(hù)的理論水平與技能,完善護(hù)理人員災(zāi)難救護(hù)培訓(xùn)體系,為培養(yǎng)一專多能的專業(yè)人才奠定
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基于勝任力的高校中層管理干部培訓(xùn)體系研究.pdf
- 47775.提高本科護(hù)生災(zāi)害核心救護(hù)能力的研究
- 基于勝任力的災(zāi)難護(hù)理課程開發(fā)的理論研究.pdf
- 基于勝任力的福建省高校輔導(dǎo)員能力建設(shè)研究.pdf
- 關(guān)于基于勝任能力的培訓(xùn)體系研究
- 災(zāi)難之中的救護(hù)
- A企業(yè)基于勝任力的培訓(xùn)體系構(gòu)建研究.pdf
- 基于勝任力的高校教師評(píng)價(jià)研究.pdf
- 基于勝任能力模型的員工培訓(xùn)
- 基于勝任力模型的S高校中層干部培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì).pdf
- 基于勝任力模型的培訓(xùn)體系建立
- 基于勝任力素質(zhì)的培訓(xùn)需求分析
- 基于勝任力模型的TAECO公司培訓(xùn)體系研究.pdf
- 基于勝任力的培訓(xùn)還是傳統(tǒng)的培訓(xùn)[文獻(xiàn)翻譯]
- 基于勝任特征的高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)研究.pdf
- 基于勝任力的中學(xué)教師校本培訓(xùn)研究.pdf
- 基于勝任能力模型的LN公司培訓(xùn)體系研究.pdf
- 基于勝任力的知識(shí)員工培訓(xùn)體系構(gòu)建研究.pdf
- 基于勝任力的公務(wù)員培訓(xùn)模式研究.pdf
- 基于勝任力模型的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論