高職女生職業(yè)價(jià)值觀與擇業(yè)效能感、人格特質(zhì)的研究.pdf

1、職業(yè)價(jià)值觀既是人們對(duì)待職業(yè)的一種信念和態(tài)度，也是人們?cè)诼殬I(yè)生活中表現(xiàn)出來(lái)的一種價(jià)值取向，已成為影響個(gè)體職業(yè)選擇的重要因素之一。近年來(lái)，隨著大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)的劇增，就業(yè)問(wèn)題成為各級(jí)部門關(guān)注的焦點(diǎn)和學(xué)者們研究的課題之一。從以往研究看，大多注重職業(yè)心理學(xué)、職業(yè)價(jià)值觀及擇業(yè)效能感的考察，對(duì)職業(yè)價(jià)值觀、擇業(yè)效能感及人格特質(zhì)三者之間關(guān)系以及對(duì)個(gè)體職業(yè)選擇影響的研究較少，尤其針對(duì)職高女性大學(xué)生群體的調(diào)查更是如此。本研究以湖南三所高職院校共594名女生為

2、調(diào)查對(duì)象，采用職業(yè)價(jià)值觀量表、擇業(yè)效能感量表與大五人格量表進(jìn)行考察，以探討高職女生職業(yè)價(jià)值觀、擇業(yè)效能感及人格特質(zhì)的特征及對(duì)個(gè)體成才、擇業(yè)的影響。研究結(jié)果如下：
　　 (1)高職女生職業(yè)價(jià)值觀主要受職業(yè)的聲望地位、保健與發(fā)展因素的影響，表明她們?cè)谖磥?lái)?yè)駱I(yè)時(shí)可能會(huì)存在一定的盲目性。
　　 (2)不同類型高職女生之間的自我效能感存在差異，其中，在問(wèn)題解決維度上，女校女生明顯不及其它學(xué)校的女生，其原因可能與女校的特殊人文環(huán)境有