我國科研事業(yè)單位績效工資制度改革中的問題及完善研究.pdf

1、事業(yè)單位績效工資制度改革是十六大以來乃至今后很長一段時(shí)期內(nèi)我國收入分配制度改革改革的重要內(nèi)容,也是實(shí)現(xiàn)黨推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)和體現(xiàn)黨執(zhí)政能力的重要手段。2012年,溫家寶總理在政府工作報(bào)告中再一次強(qiáng)調(diào)要積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位分類改革?？茖W(xué)劃分事業(yè)單位類別,分類指導(dǎo)、分業(yè)推進(jìn)、分級(jí)組織、分步實(shí)施,深化事業(yè)單位管理體制和人事、收入分配、社會(huì)保障制度改革。事業(yè)單位績效工資制度改革關(guān)乎能否建立一個(gè)每個(gè)人都能享受發(fā)展成果的社會(huì),能否建立一個(gè)公正和諧、人

2、民滿意的社會(huì)。所以,事業(yè)單位績效工資制度改革必須以直面公眾利益,以提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)為改革的終極目標(biāo)。
　　績效工資制度是在企事業(yè)單位不斷發(fā)展、競爭的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種能最大程度調(diào)動(dòng)員工積極性,體現(xiàn)收入公平性的工資制度。科研事業(yè)單位自2006年實(shí)行績效工資制度改革以來,按照中央和國家的政策部署陸續(xù)實(shí)施了績效工資制度并取得了一定的成就,但在改革的過程中也存在著一些不足,主要表現(xiàn)在制度上的不完善,實(shí)施中的不合理以及方法的不科學(xué),包括

3、分配制度不健全、激勵(lì)機(jī)制不完善、分配秩序不規(guī)范、收入差距不合理、考核手段不科學(xué)等。究其原因,主要是由于國家財(cái)政投入有限、觀念意識(shí)上的偏差、績效考核制度與工作不科學(xué)以及獎(jiǎng)懲機(jī)制不完善等宏觀與微觀的因素造成的。為了沖破事業(yè)單位績效工制度改革的這些難點(diǎn),改革必須轉(zhuǎn)變原有計(jì)劃體制下形成的思想觀念、樹立科學(xué)的發(fā)展觀、解放思想,實(shí)事求是,對(duì)事業(yè)單位績效工資制度改革也要實(shí)現(xiàn)科學(xué)的分類,構(gòu)建科研事業(yè)單位科學(xué)的績效工資考核體系等全方位的改革來支撐事業(yè)單位

4、績效工制度改革。
　　通過借鑒國內(nèi)外先進(jìn)理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),總結(jié)建國以來國家工資制度改革的經(jīng)驗(yàn)以及國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀,結(jié)合中國科學(xué)院深圳先進(jìn)技術(shù)研究院績效工資制度改革的實(shí)例研究得出啟示:科研事業(yè)單位績效工資制度改革首先得堅(jiān)持市場化改革道路,以市場為取向?qū)嵭泄べY制度改革;其次得適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制改革,在國家經(jīng)濟(jì)體制改革的浪潮中完善工制度改革;第三得結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)情,階段性的推動(dòng)工資制度改革;最后得加強(qiáng)相關(guān)配套制度的整體推進(jìn),為工資制度