關(guān)于機(jī)關(guān),事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知

1、關(guān)于機(jī)關(guān)關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知篇一：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員各種假期待遇各種假期待遇國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的假期待遇包括病假、事假、年休假、婚喪假產(chǎn)假和探親假，還有一些其他的假期。（一）病假病假是國家為了適當(dāng)解決國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難，使他們安心養(yǎng)病，早日恢復(fù)健康身體，根據(jù)按勞分配的原則，對工作人員病假的待遇問題制定的一系列規(guī)定和

2、辦法。主要文件依據(jù)1981年4月6日國務(wù)院發(fā)布的《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]52號）。1病假的概念：病假是指職工非因公成疾，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門檢查、出具證明并獲得本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期。病假期限：持有醫(yī)療單位病假證明書，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的實(shí)際病休時(shí)間。病休時(shí)間在六個(gè)月以內(nèi)的稱為短期病假，病休時(shí)間在六個(gè)月以上的稱為長期病假。2計(jì)算工作人員病假工資時(shí)，以什么做基數(shù)：依據(jù)有關(guān)文件精神，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的年事假超過十五

3、天，從第十六天起扣發(fā)工資。（三）職工因私出境的假期國務(wù)院僑辦、勞人部、財(cái)政部一九八三年一月二十五日[1983]僑政會(huì)字007號文件中規(guī)定：在職職工因私事短期出境的要申請事假，其事假由所在單位根據(jù)實(shí)際需要予以批準(zhǔn)。去港澳的不超過三個(gè)月，必須按期返還。出國的，不超過半年，如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假期限，一般不超過一個(gè)月。假期從離開工作崗位之日起計(jì)算。在職職工因私事短期出國，超過假期（包括續(xù)假）半年以內(nèi)的，予

4、以停薪留職；假期半年以上的，按自動(dòng)離職處理。在職職工因私事短期出境，假期內(nèi)的工資和副食品價(jià)格補(bǔ)貼等，均按照職工所在單位處理事假的規(guī)定辦理。(四)探親假按照國務(wù)院（1981）36號文件。工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起的，又不能在公休假團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親不住在一起的、不能在公休假團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父母一方能在公休假團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。（享受探親假待遇的