關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假制度

1、關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員工作人員病假、事假、休假的規(guī)定病假、事假、休假的規(guī)定為了維護干部職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，進一步加強機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假、事假、休假的管理，根據(jù)《勞動法》、《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，現(xiàn)對機關(guān)事業(yè)單位工作人員（以下簡稱“工作人員”）病、事假、休假作如下規(guī)定。全體干部職工要嚴格執(zhí)行此規(guī)定，形成制度，同時要加強對政策落實情況的監(jiān)督。一、病假規(guī)定（一）

2、單位工作人員患病應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并提供醫(yī)療機構(gòu)相關(guān)證明和遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報辦公室同志備案。（二）工作人員病假期間工資待遇1、病假在兩個月以內(nèi)（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按天計發(fā)，下同）；（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假

3、期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；（2）工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；8、新錄用人員在見習(xí)（試用，下同）期間休病假的，見習(xí)期間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習(xí)期時間相應(yīng)順延。9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。10、因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。11、女性工

4、作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準，可享受病假期間的工資待遇。12、在一年內(nèi)病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。二、事假規(guī)定（一）請事假的理由及程序1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。2、事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報辦公室備案。（二）事假期間的工資待