內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病事假工資待遇

1、內(nèi)蒙古自治區(qū)人事 內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關(guān)于印 關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)和全 機(jī)關(guān)和全額撥 額撥款事 款事業(yè)單 業(yè)單位工作人 位工作人員病、事假期 病、事假期間工資待遇兩個(gè) 待遇兩個(gè)規(guī)定的通知 定的通知法規(guī)文號(hào):內(nèi)人薪[1999]19 號(hào) 發(fā)表日期:2006-03-26 各盟市人事（人事勞動(dòng)）局，自治區(qū)各委、辦、廳、局，各高等院校：現(xiàn)將《機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病假期間工資待遇的規(guī)定》和《機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員事假及事假期間工資待遇的規(guī)定

2、》印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病假期間工資待遇的規(guī)定 機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病假期間工資待遇的規(guī)定根據(jù)國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員（以下簡稱“工作人員”）病假期間工資待遇暫行如下規(guī)定：一、工作人員病假期間工資待遇：（一）病假在兩個(gè)月以內(nèi)（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。（二）病假超過兩個(gè)月不足 6 個(gè)月的，從第 3 個(gè)月起按下

3、列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：1．工作年限 10 年及以下的，發(fā)給本人基本工資的 90%（按天計(jì)發(fā)，下同）；2、工作年限 11 年及以上的，原工資照發(fā)。（三）病假超過 6 個(gè)月的，從第 7 個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：1．工作年限 10 年及以下的，發(fā)給本人基本工資的 70%；2．工作年限 11 年至 20 年的，發(fā)給本人基本工資的 80%；3．工作年限 21 年及以上的，發(fā)給本人基本工資的 90%。（四）上述工作人員中享受省部級(jí)及以上

4、勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在 6 個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過 6 個(gè)月的，從第 7 個(gè)月起，其病假期間工資可在（十）病假期間按比例計(jì)發(fā)的工資待遇，如低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額發(fā)給。（十一）因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)。（十二）女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批

5、準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。（十三）在一年內(nèi)病假累計(jì)超過 3 個(gè)月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。（十四）符合離休條件的在職人員，在病假期間工資照發(fā)。（十五）工作人員連續(xù)休病假時(shí)間超過 6 個(gè)月的，按勞人薪[1985]19 號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即一年內(nèi)實(shí)際工作不足半年的，超過的時(shí)間不能計(jì)算工作年限（含教、護(hù)齡工作年限），也不能計(jì)發(fā)當(dāng)年的工齡工資以及教、護(hù)齡津貼。（十六）差額撥款和自收自支事業(yè)單位工作人員病假期間的工資，津（補(bǔ)）貼、福利