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文檔簡介
1、1金之鳥傳媒薪酬制度 2014 版設計原理：公平+激勵? 外部公平——與同行相比有一定競爭力（保持行業(yè)水平的 75 分位以上）? 內(nèi)部公平——根據(jù)崗位價值對應薪酬? 個體公平（績效公平）——橫向對比：同崗位不同工作狀態(tài)間要體現(xiàn)差別——縱向對
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41、 比：同一個人不同工作狀態(tài)間要體現(xiàn)差別薪酬類別薪酬類型 試用對象 基本薪酬結構 其他年薪制 高層中層管理 基層職級薪酬/固定底薪+崗位職能津貼+行政績效獎金業(yè)務基層 分級底薪+提成*績效系數(shù)（+指標考評獎+利潤/成本激勵獎+競爭激勵獎）崗位績效工資制職能基層
42、 固定底薪+價值成長方案制度獎懲、普惠福利3A 級（優(yōu)秀） B（良好） C（一般） （達標線） D（差） E（很差）1.5 1.2 1 0.5 0? 平面設計 平面設計級別 底薪（已含五險）提成 職責重點 條件設計助理 1500 無 打雜2500 設計成單價（除稅）*6%*項目績點系數(shù)配合方案設計、制圖 設計師3000 無 專門完成無提成收益而有一定設計要求的零散工作，有余力時仍可接提成單（公司隨機安排，提成4%）符合最低入職要求,考評
43、 C 級3500 設計成單價（除稅）*6%*項目績點系數(shù)負責整套平面設計項目從方案提交到保健反饋的全套流程，進行流程監(jiān)控，對項目結果負責資深設計4000 無 專門完成無提成收益而有一定設計要求的零散工作，有余力時仍可接提成單（公司隨機安排，提成5%）1-2 年工作經(jīng)驗,考評 B 級4500 設計成單價（除稅）*6%*項目績點系數(shù)首席設計5000 無掌握所有內(nèi)外部資源,調度整個文化設計團隊,對文化設計業(yè)務綜合結果負責。三年以上工作經(jīng)驗,考
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