四川電大個人與團隊管理第一次任務_0004(課程號：5110445)參考資料_第1頁
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文檔簡介

1、個人與團隊管理第一次任務_0004四川電大形成性測評系統 課程代碼：5110445 參考資料 、單項選擇題（共 25 道試題，共 100 分。 ）1. 在制定目標時，應確定目標是可衡量的。符合“可衡量”原則的目標是（ ） 。A. 達到每分鐘 60 個字的打字速度B. 取得優(yōu)異的成績C. 提高打字速度D. 加強身體鍛煉參考答案：A2. 關于反思，說法不正確的是（ ） 。A. 反思是從經驗中學習的關鍵B

2、. 在反思問題的過程中盡量遵循邏輯C. 反思是個人的事情，不需要同他人討論D. 反思同理論學習、實踐應用和獲得經驗相結合，組成完整的學習過程參考答案：C3. SMART 原則中的 T 代表（ ） 。A. 明確的B. 可衡量的C. 可達到的D. 有時間規(guī)定的參考答案：D4. SWOT 分析法又稱為態(tài)勢分析法，其中字母 O 代表（ ） 。A. 優(yōu)勢B. 劣勢C. 機會D. 威脅參考答案：C5. 不良的工作方式會大大

3、降低時間的利用效率， （ ）不屬于不良的工作頭腦風暴法是一種發(fā)揮人們創(chuàng)造力的方法，在使用頭腦風暴法的過程中，人們應遵循的原則是（ ） 。A. 人員都應該是專家B. 能夠進行批評C. 人員越少越好D. 提出較多數量的想法參考答案：D10. 小姜在進行個人 SWOT 分析時，發(fā)現他所在的公司熱衷于提高內部人員的能力，這屬于他的（ ） 。A. 優(yōu)勢B. 劣勢C. 機會D. 威脅參考答案：C11. SMART

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