2019最新電大《人力資源管理》期末復習考試必考重點【精編完整打印版】-電大人力資源管理專科必備考試資料

1、1電大人力資源管理期末復習考試小抄一、單項選擇題1、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（A）A、 內(nèi)容性激勵理論 B、 過程性激勵理論 C、 強化性激勵理論D、歸因性激勵理論2、工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法（B）A、 勞動差別 B、 勞動價值 C、 勞動條件 D、勞動責任 3、1 名客房服務員每天負責打掃 10 間房間。這是哪種常見的定額形式？（B）A、 時間定額 B、 產(chǎn)量定額 C、 服務

2、定額 D、看管定額4、人們常傳誦的我國古代“蕭何月下追韓信”的故事，說明了人力資源管理哪項工作的重要性？（A）A、 招聘和選拔 B、 員工培訓 C、 績效考核 D、薪酬管理5、我國的社會保險制度體系主要包括（ A ） 、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。A、 養(yǎng)老保險 B、 就業(yè)保險 C、 生活保障 D、健康保險6、通過對實際工作內(nèi)容與過程的如實記錄，達到工作分析目的。這種活動就是下面哪一種基本方法？（ C ）A、 觀察分析

3、法 B、 主管人員分析法 C、 記實分析法 D、問卷調(diào)查分析法7、通過示范，教一名管理人員如何安排日常生產(chǎn)，這是人力資源管理的哪項工作？（ B ）A、 人員招聘 B、 員工培訓 C、 績效考核 D、職業(yè)管理8．在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型( B )A．組織外部環(huán)境 B．組織內(nèi)部環(huán)境 C 物質(zhì)環(huán)境 D 人文環(huán)境9．期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論( B )A

4、內(nèi)容型激勵理論 B．過程型激勵理論 C．行為改造型激勵理論 D．綜合激勵理論10．具有內(nèi)耗性特征的資源是( B )A 自然資源 B．人力資源 C 礦產(chǎn)資源 D．物質(zhì)資源11．下面哪一項不是人本管理的基本要素( D )A、企業(yè)人 B、環(huán)境 C 文化 D．產(chǎn)品12．工作分析中方法分析常用的方法是( C )A 關鍵事件技術 B．職能工作分析 C 問題分析 D．流程圖13．考評對象的基本單位是(

5、A )A 考評要素 B 考評標志 C 考評標度 D．考評標準14．通過檢查人力淘汰目標的實現(xiàn)程度，提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動( D )A．人員檔案資料 B．人力資源預測 C 行動汁劃 D．控制與評價15．為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪種類型的工資結(jié)合起來使用( C )A．結(jié)構(gòu)工資 B．獎金 C．崗位工資 D．浮動工資16

6、．相對比較判斷法包括( A )A 成對比較法 B．回憶印象評判法 C．加權綜合考評法 D．目標等級考評法17．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由( A )提出的。A 美國波士頓大學教授帕森斯 B．美國約翰·霍普金斯大學教授霍蘭德C 中國人民大學蕭鳴政教授 D．中國清華大學趙平教授選擇題（請將正確答案的序號填在括號內(nèi)）18、認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于（ A ）A．成年人口觀 B 在崗

7、人員觀 C 人員素質(zhì)觀19、人力資源與人力資本在（ C ）這一點上有相似之處A 品性 B 態(tài)度 C 經(jīng)驗 D 能力20、具有內(nèi)耗性特征的資源是（ B ）A 自然資源 B 人力資源 C 礦產(chǎn)資源21、“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標?！边@一概念屬于（ A ）A 過程揭示論 B 目的揭示論 C 現(xiàn)象揭示論 D 綜合揭示論22、人力資源管理與人事管理的主

8、要區(qū)別體現(xiàn)在（ B ）A 內(nèi)容上 B 觀念上 C 工作程序上23、以“任務管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理” ，是在哪種人性假設基礎上提出來的？（ A ）A.經(jīng)濟人 B.社會人 C.自我實現(xiàn)人 D.復雜人24、“社會人”人性理論假設的基礎是什么？（ D ）A.泰勒的科學管理原理 B. 梅奧的人際關系理論C.馬斯洛的需要層次理論 D. 霍桑試驗25、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要

9、素？（ A ）A.職工 B.環(huán)境 C.文化 D.價值觀26、期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論？（ B ）A.內(nèi)容型激勵理論 B.過程型激勵理論 C.行為改造型激勵理論 D.綜合激勵理論27、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？（ B ）A.組織外部環(huán)境 B.組織內(nèi)部環(huán)境 C.物質(zhì)環(huán)境 D.人文環(huán)境28、某企業(yè)對 10 名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到

10、實習一共花了 5000 元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？（ B ）A.獲得成本 B.開發(fā)成本 C.使用成本 D.保障成本29、預測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（ B ）A.預測未來的人力資源供給 B.預測未來的人力資源需求 C.供給與需求的平衡 D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施30、從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應

11、包含的內(nèi)容？（ C ）A．體質(zhì) B．智力 C．思想 D．技能31、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己” 。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（ A ）A．資源 B．成本 C．工具 D．物體32、任何一個人都不可能是一個“萬能使者” ，這是針對誰來說的？（ C ）A．對企業(yè)決策層 B．對人力資源管理部門 C．對一般管理者 D．對一個普通員工33、把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管

12、理模式？（ C ）365、考評對象的基本單位是（ A ）A 考評要素 B 考評標志 C 考評標度66、員工考評指標設計分為（ C ）個階段A 4 B 5 C 6 D 767、下列方法中不屬于考評指標量化的方法是（ B ）A 加權 B 標度劃分、 C 賦分、 D 計分68、相對比較判斷法包括（ A ）A 成對比較法 B 回憶印象評判法 C 加權綜合考評法 D 目標等級考評法69、基本工資

13、的計量形式有（ B ）A．基本工資和輔助工資、 B．計時工資和計件工資C．崗位工資和技能工資 、D．定額工資和提成工資70、下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資（ C ）A．依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn) B．勞動成果容易用數(shù)量衡量C．產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能 D．自動化、機械化程度較低71、下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制（ A ）A．同一崗位技能要求差別大 、 B．生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程

14、度低C．同一崗位技能要求差別小 、 D．不同崗位之間勞動差別小72、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級的劃分依據(jù)是（ C ）A．勞動責任大小 、 B．勞動條件好壞C．工齡或技術熟練程度 、 D．勞動貢獻大小73、為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用（ A ）A．崗位工資 、 B．獎金、C．結(jié)構(gòu)工資 、 D．浮動工資74、由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（ D

15、 ）A．績效工資制 、 B．崗位工資制、C．技能工資制 、 D．結(jié)構(gòu)工資制75、下列獎金哪些屬于長期獎金（ C ）A．超額獎 、 B．成本獎、C．員工持股計劃 D．合理化建議獎76、在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進行分配（ A ）A．物化勞動；潛在勞動和流動勞動 B．潛在勞動；物化勞動和流動勞動 C．流動勞動；物化勞動和潛在勞動 D．物化勞動；流動

16、勞動和固定勞動77、工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法（ B ）A．勞動差別 B．勞動價值、 C．勞動條件、 D．勞動責任78、根據(jù)勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是一種什么工資制度？（ A ）A．技術等級工資制 、 B．職務等級工資制、 C．結(jié)構(gòu)工資制 、D．多元化工資制度79、我國的社會保險制度體系主要包括（ A ） 、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工

17、傷保險、生育保險等內(nèi)容。A.養(yǎng)老保險 B.就業(yè)保險 C.生活保障 80、失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：（ B ） 、無償性原則、固定性原則。A．強迫原則 B.強制性原則 C.強行原則81、中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預防為主；（2）保護員工在勞動過程中的安全與健康；（3） （ B ） 。A.安全與生產(chǎn)兼管 B.管生產(chǎn)必須管安全 C.只管生產(chǎn)不管安全82、勞

18、動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過（ B ） 。（1）4 個月 （2）6 個月 （3）8 個月 （4）10 個月83、人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由（ A ）提出的。（1）美國波士頓大學教授帕森斯 （2）美國約翰.霍普金斯大學教授霍蘭德84、勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，

19、勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制度？（ D ）A．養(yǎng)老保險 B．醫(yī)療保險 C．失業(yè)保險 D．工傷保險85、根據(jù)各種職業(yè)生涯設計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設計方法？（ A ）A．自行設計法 B．專家預測法 C．評價中心法 D．生命計劃法86．以“任務管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理” ，是在哪種人性假設基礎上提出來的?( A

20、 )A．經(jīng)濟人 B．社會人 C．自我實現(xiàn)人 n 復雜人87．把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式( C )A．自我中心式、非理性化家族管理 B．以人為中心、非理性化家族管理C．以人為中心、理性化團隊管理 D。自我中心式、理性化團隊管理88．“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標?！边@一概念屬于( A )A．過程揭示論 B．目的揭示論 C．

21、現(xiàn)象揭示論 D．綜合揭示論89．以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?( A )A．職工 B．環(huán)境 C．文化 D．價值觀90．管理人員定員的方法是( C )A．設備定員法 B．效率定員法、 C．職責定員法 D。利益定員法91．“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內(nèi)容?( C )A．組織結(jié)構(gòu)設計、B．人力資源規(guī)劃的制定 、C．人員的甄選與使用、D．培訓計劃的制定92．企業(yè)對新錄用的員