電大人力資源管理-0058期末機(jī)考復(fù)習(xí)資料

1、電大人力資源管理-0058 期末機(jī)考復(fù)習(xí)資料下載前請(qǐng)注意：請(qǐng)仔細(xì)核查是否是自己需要的那套資料！本復(fù)習(xí)資料有可能有 部分主觀題沒(méi)有參考答案，沒(méi)有的請(qǐng)自行發(fā)揮配伍題（共 配伍題（共 1 題，共 題，共 10 10 分） 分） 1. A.人才資源 B.培訓(xùn) C.評(píng)價(jià)中心技術(shù) D.失業(yè)保險(xiǎn) E.勞動(dòng)合同 F.是一種程序而不是一種具體的方法，在這種程序中主試針到特定的目的與標(biāo) 準(zhǔn)采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)評(píng)價(jià)被試的各種能力。 G.使那些不是自愿失去工作的員

2、工在沒(méi)有工作期間獲得一定的收入補(bǔ)償。 H.就是員工與組織確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工 之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。 I.是幫助員工獲取知識(shí)、技能和行為方式的重要手段，是人力資源開(kāi)發(fā)的重要 工作。 J.是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門(mén)技術(shù)能 力的人口的總稱。(1). 下面選項(xiàng)中正確的配對(duì)是（ ）A AFB AGC AHD AIE AJ 參考答案：E (2). 下面選項(xiàng)中

3、正確的配對(duì)是（ ）A BFB BGC BHD BIE BJ 參考答案：D (3). 下面選項(xiàng)中正確的配對(duì)是（ ）A CFB CGC CHD CIE CJ 參考答案：A (4). 下面選項(xiàng)中正確的配對(duì)是（ ）A DFB DGC DHD DIE DJ 參考答案：B (5). 下面選項(xiàng)中正確的配對(duì)是（ ）A EFB EGC EHD EIE EJ 參考答案：C 判斷對(duì)錯(cuò)題（共 判斷對(duì)錯(cuò)題（共 15

4、15 題，共 題，共 15 15 分） 分） 1. 員工保障管理主要包括社會(huì)保障管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。 （ ） T √ F × 參考答案：T 2. 我國(guó)超過(guò)法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源。 （ ） T √ F × 參考答案：F 3. 職務(wù)與職位并非一一對(duì)應(yīng)，一個(gè)職位可能不止一個(gè)職務(wù)。 （ ） T √ F × 參考答案：F 13. HRMIS 是一種人力資源管理與信息技術(shù)有

5、機(jī)融合的管理信息系統(tǒng)。（ ） T √ F × 參考答案：T 14. 職業(yè)生涯管理只是員工對(duì)自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃的過(guò)程。 （ ） T √ F × 參考答案：F 15. 在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要綜合考慮三種勞動(dòng)形態(tài)，即潛在形態(tài)、流動(dòng) 形態(tài)和物化形態(tài)，應(yīng)以潛在勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)來(lái) 進(jìn)行分配。（ ） T √ F × 參考答案：F 單項(xiàng)選擇題（共 單項(xiàng)選擇題

6、（共 15 15 題，共 題，共 30 30 分） 分） 1. 管理過(guò)程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說(shuō)你行，不行也行”；與 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，“說(shuō)你不行，行也不行”。人們干多干少一個(gè)樣，干好干壞一 個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣。造成這種現(xiàn)狀是由于管理過(guò)程中缺乏（ ）。 A 科學(xué)的考評(píng)手段 B 科學(xué)的工作分析與評(píng)價(jià) C 科學(xué)的培訓(xùn) D 科學(xué)的薪酬制度 參考答案：A 2. 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，是建立什么的原

7、則？ （ ） A 勞動(dòng)關(guān)系 B 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 C 勞動(dòng)合同法 D 勞動(dòng)合同 參考答案：D 3. 在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng) 來(lái)進(jìn)行分配（ ）。 A 物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng) B 潛在勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng) C 流動(dòng)勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng) D 物化勞動(dòng)；流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng) 參考答案：A 4. 擬定招工簡(jiǎn)章,進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè) 階段