電大人力資源管理-0056期末機(jī)考復(fù)習(xí)資料

1、電大人力資源管理-0056 期末機(jī)考復(fù)習(xí)資料下載前請(qǐng)注意：請(qǐng)仔細(xì)核查是否是自己需要的那套資料！本復(fù)習(xí)資料有可能有 部分主觀題沒(méi)有參考答案，沒(méi)有的請(qǐng)自行發(fā)揮配伍題（共 配伍題（共 1 題，共 題，共 10 10 分） 分） 1. A.人才資源 B.培訓(xùn) C.評(píng)價(jià)中心技術(shù) D.失業(yè)保險(xiǎn) E.勞動(dòng)合同 F.是一種程序而不是一種具體的方法，在這種程序中主試針到特定的目的與標(biāo) 準(zhǔn)采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)評(píng)價(jià)被試的各種能力。 G.使那些不是自愿失去工作的員

2、工在沒(méi)有工作期間獲得一定的收入補(bǔ)償。 H.就是員工與組織確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工 之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。 I.是幫助員工獲取知識(shí)、技能和行為方式的重要手段，是人力資源開(kāi)發(fā)的重要 工作。 J.是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專(zhuān)門(mén)技術(shù)能 力的人口的總稱(chēng)。(1). 下面選項(xiàng)中正確的配對(duì)是（ ）A AFB AGC AHD AIE AJ 參考答案：E (2). 下面選項(xiàng)中

3、正確的配對(duì)是（ ）A BFB BGC BHD BIE BJ 參考答案：D (3). 下面選項(xiàng)中正確的配對(duì)是（ ）A CFB CGC CHD CIE CJ 參考答案：A (4). 下面選項(xiàng)中正確的配對(duì)是（ ）A DFB DGC DHD DIE DJ 參考答案：B (5). 下面選項(xiàng)中正確的配對(duì)是（ ）A EFB EGC EHD EIE EJ 參考答案：C 判斷對(duì)錯(cuò)題（共 判斷對(duì)錯(cuò)題（共 15

4、15 題，共 題，共 15 15 分） 分） 1. 培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力，以便更好地完 成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。（ ） T √ F × 參考答案：T 2. 在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績(jī)效的唯 一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。 （ ） T √ F × 參考答案：T 3. 人力資源會(huì)計(jì)是指把人的成本和價(jià)值作為組織的資

5、源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告。 T √F × 參考答案：T 14. 我國(guó)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，就要強(qiáng)化人才資源的市場(chǎng)化配置，從而提高人才 資源的利用效率，努力營(yíng)造 “尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的 社會(huì)氛圍。 （ ） T √ F × 參考答案：T 15. 在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方都訂立了實(shí)際的書(shū)面勞動(dòng)用工合 同。（ ） T √ F × 參考答案：F 單項(xiàng)選擇題（共 單項(xiàng)選擇題（

6、共 15 15 題，共 題，共 30 30 分） 分） 1. 管理過(guò)程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說(shuō)你行，不行也行”；與 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，“說(shuō)你不行，行也不行”。人們干多干少一個(gè)樣，干好干壞一 個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣。造成這種現(xiàn)狀是由于管理過(guò)程中缺乏（ ）。 A 科學(xué)的考評(píng)手段 B 科學(xué)的工作分析與評(píng)價(jià) C 科學(xué)的培訓(xùn) D 科學(xué)的薪酬制度 參考答案：A 2. 在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞