2018年電大人力資源管理期末考試復(fù)習(xí)資料答案

1、最新電大復(fù)習(xí)資料電大人力資源管理期末考試復(fù)習(xí)資料答案一、判斷正誤（每小題一、判斷正誤（每小題1分，共分，共10分。正確的在題前的括號(hào)中劃√，錯(cuò)誤的劃）分。正確的在題前的括號(hào)中劃√，錯(cuò)誤的劃）錯(cuò)）1人力資源不是再生性資源。對(duì)）2目前，我國(guó)一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物，這種認(rèn)識(shí)是不正確的。錯(cuò)）3對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)只是一項(xiàng)特殊規(guī)定，它不屬于勞動(dòng)保護(hù)的范疇。對(duì)）4人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素

2、之一。錯(cuò)）5專業(yè)性職位的候選人由人力資源部決定就可以了，完全沒有必要請(qǐng)部門經(jīng)理和專家組成的甄選委員會(huì)來進(jìn)行甄選。對(duì)）6市場(chǎng)定位法是以市場(chǎng)平均工資為參照決定各職務(wù)價(jià)值的方法。對(duì)）7如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎玫目诒?，則其招聘活動(dòng)就會(huì)比其他企事業(yè)組織成功。錯(cuò)）8目前網(wǎng)上招聘適合所有內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。錯(cuò)）9一個(gè)人的忠誠(chéng)感和獻(xiàn)身精神是天生的，這是無v法通過員工培訓(xùn)來得到的。錯(cuò)）10“人”的考評(píng)客體是這個(gè)人從事的職位或崗位。錯(cuò)）11“科教興

3、國(guó)”、“人力資源強(qiáng)國(guó)”只是要搞好人力資源管理。錯(cuò)）12與經(jīng)濟(jì)人假設(shè)相應(yīng)的管理工作的重點(diǎn)在于考慮人的情感。對(duì)）13人際關(guān)系理論要求管理人員不應(yīng)只注意完成任務(wù)，而應(yīng)把重點(diǎn)放在關(guān)心人和滿足人的需要上。錯(cuò)）14職務(wù)與職位并非一一對(duì)應(yīng)，一個(gè)職位可能不止一個(gè)職務(wù)。對(duì)）15通過參加招聘洽談會(huì)，用人單位招聘人員不僅可以了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向，還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況。對(duì)）16在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作

4、績(jī)效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。對(duì)）17培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。錯(cuò)）18結(jié)構(gòu)工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗技工資。錯(cuò)）19依據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動(dòng)，即便參加勞動(dòng)也不屬于真正的人力資源。對(duì)）20組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。對(duì)）21為了評(píng)估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評(píng)估標(biāo)

5、準(zhǔn)。錯(cuò)）22人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問題。對(duì)）23效率定員計(jì)算法適用于一切能用勞動(dòng)定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。對(duì)）24面試方法可以全面測(cè)評(píng)個(gè)體的任何素質(zhì)。對(duì)）25培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。錯(cuò)）26考評(píng)主體只能是某一個(gè)人。錯(cuò)）27結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。對(duì)）28職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)。錯(cuò)）29即便用

6、人單位及管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，員工也必須服從執(zhí)行，無權(quán)拒絕。錯(cuò)）30根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，不是必須簽訂勞動(dòng)合同的。對(duì)）31人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。對(duì)）32實(shí)施人力資源戰(zhàn)略最重要的工作任務(wù)就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與終極目標(biāo)、愿景，個(gè)性化地進(jìn)行戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設(shè)計(jì)。錯(cuò)）33人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營(yíng)銷等方面的計(jì)劃

7、。對(duì)）34人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)是研究人力資源對(duì)組織產(chǎn)生的價(jià)值的會(huì)計(jì)。錯(cuò)）35招聘程序的第一步是招募。錯(cuò)）36員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個(gè)方面：即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。對(duì)）37員工考評(píng)是人力資源管理過程中最為核心的環(huán)節(jié)。最新電大復(fù)習(xí)資料錯(cuò)）77員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個(gè)方面：即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。錯(cuò)）78員工考評(píng)只能由員工的主管對(duì)其進(jìn)行考評(píng)。錯(cuò)）79在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要綜合考慮三種勞動(dòng)形態(tài)，即潛在形態(tài)、流動(dòng)形態(tài)和物化形態(tài)，應(yīng)以潛在勞動(dòng)為主要依據(jù)

8、，同時(shí)考慮物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)來進(jìn)行分配。錯(cuò)）80職業(yè)生涯管理只是員工對(duì)自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃的過程。對(duì)）81要搞好員工保障管理體系建設(shè)，就必須保障人權(quán)，滿足社會(huì)成員基本生活需求。對(duì)）82勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng)，并從組織獲得報(bào)酬形成的一種社會(huì)關(guān)系。錯(cuò)）83圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國(guó)家的戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)任務(wù)，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。錯(cuò)）84人力資源規(guī)劃就是要保障組織發(fā)展將

9、來所需的人力資源。錯(cuò)）85影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多，其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素。錯(cuò)）86員工培訓(xùn)的基本程序的第一步是制定培訓(xùn)計(jì)劃。對(duì)）87員工考評(píng)是人力資源管理過程中最為核心的環(huán)節(jié)。錯(cuò)）88員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。錯(cuò)）89人力資源不是再生性資源。（錯(cuò)）對(duì)）90人力資源關(guān)心的是“人的問題”，其核心是認(rèn)識(shí)人性、尊重人性，強(qiáng)調(diào)“以人為本”的理念。對(duì)）91“社會(huì)人”的假設(shè)來自于霍桑實(shí)驗(yàn)。對(duì)）92現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取

10、、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。對(duì)）93在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，人是管理活動(dòng)的主體，又是管理活動(dòng)的客體。對(duì)）94工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。對(duì)）95“經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠(yuǎn)不及“每八小時(shí)內(nèi)敲擊熱水瓶六小時(shí)”的描述句。對(duì)）96看管定額是指對(duì)操作者在同一時(shí)間內(nèi)照管機(jī)器設(shè)備的臺(tái)數(shù)或工作崗位數(shù)所規(guī)定的限額。錯(cuò)）97有效的甄選會(huì)花更多金錢和大量的時(shí)間。錯(cuò)）98會(huì)計(jì)、工程師是一種職務(wù)。對(duì)）99如果要在生產(chǎn)過程中做出自己的判斷，而另一個(gè)人只

11、要提供某種幫助，顯然前者所需的工作經(jīng)驗(yàn)要比后者多。錯(cuò)）100美國(guó)微軟公司近一半的員工都是通過人才獵取方式獲得的。錯(cuò)）101一般績(jī)效考評(píng)屬單項(xiàng)考評(píng)，而企業(yè)診斷與培訓(xùn)中的員工考評(píng)大多數(shù)是綜合考評(píng)。對(duì)）102招聘策略是招聘計(jì)劃的具體體現(xiàn)，是為實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃而采取的具體策略。對(duì)）103人力資源的配置機(jī)制包括計(jì)劃配置機(jī)制和市場(chǎng)配置機(jī)制兩種形式、。錯(cuò)）104衡量一個(gè)組織或企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的效果如何，主要是看其是否有助于組織或企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。錯(cuò)）105霍桑

12、關(guān)于社會(huì)人的觀點(diǎn)認(rèn)為驅(qū)使人們工作的最大動(dòng)力不是社會(huì)和心理需要，而是經(jīng)濟(jì)需要。對(duì)）106人力資源是第一最寶貴的資源，因而人力資源成為現(xiàn)代管理的核心。對(duì)）107人力資源關(guān)心的是“人的問題”，其核心是認(rèn)識(shí)人性、尊重人性，強(qiáng)調(diào)“以人為本”的理念。錯(cuò)）108職責(zé)是工作活動(dòng)中達(dá)到某一工作目的的要素集合。對(duì)）109通過人才交流中心選擇人員，有針對(duì)性強(qiáng)、費(fèi)用低廉等優(yōu)點(diǎn)，但對(duì)于如計(jì)算機(jī)、通訊等熱門人才或高級(jí)人才的效果不太理想。對(duì)）110榜樣的影響是社會(huì)學(xué)

13、習(xí)理論的核心。對(duì)）111如何判斷與評(píng)價(jià)戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計(jì)的價(jià)值，主要是看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。對(duì)）112簽訂勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的具體方式。錯(cuò)）113人力資源的絕對(duì)量是指它在總?cè)丝谥兴嫉谋壤?，統(tǒng)計(jì)中用人力資源率表示。對(duì)）114凈需求既可以是某類人員的短缺，也可以是他們的剩余。對(duì)）115任務(wù)分析培訓(xùn)需求分析方法主要適用于決定新員工的培訓(xùn)需求。對(duì)）116提成工資的缺點(diǎn)之一是容易導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷售任務(wù)。