2018年電大人力資源管理期末考試復(fù)習(xí)資料答案

1、最新電大復(fù)習(xí)資料電大人力資源管理期末考試復(fù)習(xí)資料答案一、判斷正誤（每小題 一、判斷正誤（每小題 1 分，共 分，共 10 分。正確的在題前的括號中劃√，錯(cuò)誤的劃×） 分。正確的在題前的括號中劃√，錯(cuò)誤的劃×）錯(cuò)）1． 人力資源不是再生性資源。對）2．目前，我國一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物，這種認(rèn)識是不正確的。錯(cuò)）3．對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)只是一項(xiàng)特殊規(guī)定，它不屬于勞動保護(hù)的范疇。對）4．人是生產(chǎn)力

2、中最重要的因素，而勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。錯(cuò)）5．專業(yè)性職位的候選人由人力資源部決定就可以了，完全沒有必要請部門經(jīng)理和專家組成 的甄選委員會來進(jìn)行甄選。對）6．市場定位法是以市場平均工資為參照決定各職務(wù)價(jià)值的方法。對）7．如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎玫目诒瑒t其招聘活動就會比其他企事業(yè)組織成功。錯(cuò)）8．目前網(wǎng)上招聘適合所有內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。錯(cuò)）9．一個(gè)人的忠誠感和獻(xiàn)身精神是天生的，這是無 v 法通過員工培訓(xùn)來得到的。錯(cuò)

3、）10． “人”的考評客體是這個(gè)人從事的職位或崗位。錯(cuò)）11． “科教興國” 、 “人力資源強(qiáng)國”只是要搞好人力資源管理。錯(cuò)）12．與經(jīng)濟(jì)人假設(shè)相應(yīng)的管理工作的重點(diǎn)在于考慮人的情感。對）13．人際關(guān)系理論要求管理人員不應(yīng)只注意完成任務(wù)，而應(yīng)把重點(diǎn)放在關(guān)心人和滿足人的需要上。錯(cuò)）14．職務(wù)與職位并非一一對應(yīng)，一個(gè)職位可能不止一個(gè)職務(wù)。對）15．通過參加招聘洽談會，用人單位招聘人員不僅可以了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向，還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)

4、的人事政策和人力需求情況。對）16．在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。對）17．培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承 擔(dān)的工作。錯(cuò)）18．結(jié)構(gòu)工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗技工資。錯(cuò)）19．依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿 16 周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。對）20．組織中任何

5、戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。對）21．為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標(biāo)準(zhǔn)。錯(cuò)）22．人力資源會計(jì)只關(guān)注成本收益問題。對）23．效率定員計(jì)算法適用于一切能用勞動定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。對）24．面試方法可以全面測評個(gè)體的任何素質(zhì)。對）25．培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。錯(cuò)）26．考評主體只能是某一個(gè)人。錯(cuò)）27．結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差

6、別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。對）28．職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)。錯(cuò)）29．即便用人單位及管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動紀(jì)律，員工也必須服從執(zhí)行，無權(quán)拒絕。錯(cuò)）30．根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動關(guān)系，不是必須簽訂勞動合同的。對）31．人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。對）32．實(shí)施人力資源戰(zhàn)略最重要的工作任務(wù)就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與終極目

7、標(biāo)、愿景，個(gè)性化地進(jìn)行戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設(shè)計(jì)。錯(cuò)）33．人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營銷等方面的計(jì)劃。對）34．人力資源價(jià)值會計(jì)是研究人力資源對組織產(chǎn)生的價(jià)值的會計(jì)。錯(cuò)）35．招聘程序的第一步是招募。錯(cuò)）36．員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個(gè)方面： 即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識。對）37．員工考評是人力資源管理過程中最為核心的環(huán)節(jié)。最新電大復(fù)習(xí)資料錯(cuò)）77．員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個(gè)方面： 即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識。錯(cuò)）78．員工考

8、評只能由員工的主管對其進(jìn)行考評。錯(cuò)）79．在貫徹按勞取酬原則時(shí)， 需要綜合考慮三種勞動形態(tài)， 即潛在形態(tài)、流動形態(tài)和物化形態(tài)，應(yīng)以潛在勞動為主要依據(jù)，同時(shí)考慮物化勞動和流動勞動來進(jìn)行分配。錯(cuò)）80．職業(yè)生涯管理只是員工對自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃的過程。對）81．要搞好員工保障管理體系建設(shè)， 就必須保障人權(quán)， 滿足社會成員基本生活需求。對）82． 勞動關(guān)系是指勞動者為其組織提供勞動， 并從組織獲得報(bào)酬形成的一種社會關(guān)系。錯(cuò)）83．

9、圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國家的戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)任務(wù)， 我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會的長遠(yuǎn)發(fā)展。錯(cuò)）84．人力資源規(guī)劃就是要保障組織發(fā)展將來所需的人力資源。錯(cuò)）85．影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多，其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素。錯(cuò)）86．員工培訓(xùn)的基本程序的第一步是制定培訓(xùn)計(jì)劃。對）87．員工考評是人力資源管理過程中最為核心的環(huán)節(jié)。錯(cuò)）88．員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。錯(cuò)）89．人力資源不是再生性

10、資源。 （錯(cuò) ）對）90．人力資源關(guān)心的是“人的問題” ，其核心是認(rèn)識人性、尊重人性，強(qiáng)調(diào)“以人為本”的理念。對）91． “社會人”的假設(shè)來自于霍桑實(shí)驗(yàn)。對）92．現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。對）93．在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。對）94．工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。對）95． “經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠(yuǎn)不及“每八小時(shí)內(nèi)敲擊熱水瓶六小時(shí)”的描述句。對）96．看

11、管定額是指對操作者在同一時(shí)間內(nèi)照管機(jī)器設(shè)備的臺數(shù)或工作崗位數(shù)所規(guī)定的限額。錯(cuò)）97．有效的甄選會花更多金錢和大量的時(shí)間。錯(cuò)）98．會計(jì)、工程師是一種職務(wù)。對）99．如果要在生產(chǎn)過程中做出自己的判斷，而另一個(gè)人只要提供某種幫助，顯然前者所需的工作經(jīng)驗(yàn)要比后者多。錯(cuò)）100．美國微軟公司近一半的員工都是通過人才獵取方式獲得的。錯(cuò)）101．一般績效考評屬單項(xiàng)考評，而企業(yè)診斷與培訓(xùn)中的員工考評大多數(shù)是綜合考評。對）102．招聘策略是招聘計(jì)劃的具

12、體體現(xiàn)，是為實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃而采取的具體策略。對）103．人力資源的配置機(jī)制包括計(jì)劃配置機(jī)制和市場配置機(jī)制兩種形式、 。錯(cuò)）104．衡量一個(gè)組織或企業(yè)各項(xiàng)活動的效果如何，主要是看其是否有助于組織或企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。錯(cuò)）105．霍桑關(guān)于社會人的觀點(diǎn)認(rèn)為驅(qū)使人們工作的最大動力不是社會和心理需要，而是經(jīng)濟(jì)需要。對）106．人力資源是第一最寶貴的資源，因而人力資源成為現(xiàn)代管理的核心。對）107．人力資源關(guān)心的是“人的問題” ，其核心是認(rèn)識人性、尊重人

13、性，強(qiáng)調(diào)“以人為本”的理念 。錯(cuò)）108．職責(zé)是工作活動中達(dá)到某一工作目的的要素集合。對）109．通過人才交流中心選擇人員，有針對性強(qiáng)、費(fèi)用低廉等優(yōu)點(diǎn)，但對于如計(jì)算機(jī)、通訊等熱門人才或高級人才的效果不太理想。對）110．榜樣的影響是社會學(xué)習(xí)理論的核心。對）111．如何判斷與評價(jià)戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計(jì)的價(jià)值， 主要是看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。對）112．簽訂勞動合同是建立勞動關(guān)系的具體方式。錯(cuò)）113．人力資源的絕對量