國企高管與主管官員的合謀及防范問題研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、近些年來，國有企業(yè)的高管人員通過與政府主管官員、董事會成員、審計等第三方機構(gòu)的合謀來實現(xiàn)自己獲取企業(yè)資產(chǎn)或增加自己的福利的案例日益增多。據(jù)統(tǒng)計，由此引發(fā)的國有資產(chǎn)流失每年平均為國有總資產(chǎn)的5％，即每年流失至少1000多億元。不僅如此，合謀還使公司治理結(jié)構(gòu)陷入混亂，公司治理效率低下。
　　本文主要研究我國國有企業(yè)中高管人員與政府主管官員之間的合謀問題。相對于民營企業(yè)，國有企業(yè)與政府之間的關(guān)系更為復雜，對政府的依賴程度也更大。在國有企

2、業(yè)中，高管人員與主管官員之間的合謀更為普遍。
　　文章首先以委托代理理論和合謀理論為基礎，結(jié)合中國的實際情況，構(gòu)建了我國國企高管與主管官員之間合謀的博弈模型，通過模型證明國企高管與主管官員之間普遍存在合謀的傾向，并得出影響合謀的三個方面:盈余業(yè)績、制度約束和高管激勵。接著，利用2007年至2011年間我國的國有上市公司的財務數(shù)據(jù)，根據(jù)影響合謀的三個方面，推出7個假設，進一步對國企高管與主管官員合謀影響因素進行檢驗。
　　結(jié)果

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