我國國企高管薪酬激勵機制的現(xiàn)狀分析及研究.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，產(chǎn)生了兩權分離的現(xiàn)代企業(yè)制度，由此產(chǎn)生了委托代理問題，在國有企業(yè)中也存在委托一代理問題。要解決這個問題就要做好國企高管的激勵問題，本文主要是研究國有企業(yè)高管薪酬激勵機制的研究。本文從激勵的理論基礎開始闡述，詳細的介紹了經(jīng)濟學以及管理學方面的激勵理論，有人力資本理論、交易費用理論、需求層次理論等等。文章還對目前我國國有企業(yè)薪酬激勵機制的現(xiàn)狀進行了分析，指出國有企業(yè)高管薪酬的現(xiàn)狀及存在的問題，用數(shù)據(jù)資料支持了高管薪酬

2、不合理的現(xiàn)狀。用對比分析的方法分析了美國以及日本的高管薪酬激勵的現(xiàn)狀，并從中得到一定的啟示。文章對影響高管薪酬制定的因素進行了分析，提出了建立良好的薪酬制度需要遵循的原則。最后文章提出了薪酬激勵機制的構建，在構建之前要營造一個良好的環(huán)境來保證激勵機制的順利完成，有外部環(huán)境的構建，市場的構建以及國家法律法規(guī)的構建，最后提出了薪酬激勵機制的模型，有短期的年薪制的薪酬模型以及長期激勵機制的股票期權的簡單模型，還引入了實證分析，對于萬科的股權激