我國官員問責制的問題及對策研究.pdf

1、自2003年“非典”以來,官員問責制進入我們的視野,并隨著我國民主化進程日益推進,而更加完善。與此同時,理論界也對這一制度進行了廣泛深入的研究。
　　 本文從官員問責在我國產生的過程入手,以一種發(fā)展的視野,綜合中外理論和學術界對于官員問責的定義,理清官員問責制的內涵,并在分析官員問責制推行的理論基礎和意義基礎上,分析我國官員問責制的現(xiàn)狀及其困境,并針對存在的問題提出了改進和完善的對策。
　　 遵循以上的脈絡,全文共分五個

2、章節(jié)。
　　 第一章是緒論。本章主要闡明研究的背景、意義、思路及方法。
　　 第二章論述官員問責制在我國產生的背景及其內涵。官員問責制就是關于特定的問責主體通過一定的程序,追究沒有正確履行其職責的官員,使其承擔政治責和法律責任的制度。
　　 第三章論述官員問責制的理論基礎和國外與香港地區(qū)的問責實踐。官員問責制的理論基礎有:人民主權理論、委托一代理理論和依法治國理論。
　　 第四章論述問責制推行的意義。推行

3、官員問責有利于加快建立責任政府、消除傳統(tǒng)的官本位思想、深化干部體制改革并有利于加快公民社會的建立。
　　 第五章探討了我國官員問責制面臨的現(xiàn)狀以及困境。我國在實施官員問責制所面臨的問題主要有:信息公開機制缺失,行政信息壁壘過高；問責主體限于同體問責,缺乏異體問責；問責的法律與程序不健全；問責的認定標準不明確,問責的內容狹窄；被問責官員出路不明,沒有形成官員復出機制；政府官員法律意識淡薄,缺乏責任意識。
　　 第六章分析完