我國行政問責(zé)制現(xiàn)狀及對策研究.pdf

1、行政問責(zé)制的實施是責(zé)任政府建設(shè)的重要保障，它既是一個重要的理論問題，又是一個艱巨的社會實踐課題，它能夠強化政府及公務(wù)人員的責(zé)任心，使公務(wù)人員在享有權(quán)力的同時承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。構(gòu)建責(zé)任政府，強化政府責(zé)任，不僅是我國政府體制改革的要求，也是政府自身發(fā)展的一個方向；不僅是建設(shè)政治文明的必要條件，也是提升政府管理能力的客觀要求；既順應(yīng)世界行政潮流，又提高了我國政府的國際競爭力。近些年來，從中央政府到地方各級政府在行政問責(zé)建制方面都進行了不斷的探索

2、，并取得了初步成效，為進一步推進行政問責(zé)制的深入研究與廣泛實踐打下了基礎(chǔ)。
　　 本文從基本概念出發(fā)，探討了完善我國政府行政問責(zé)制的構(gòu)想。全文共分為三個部分：第一部分，從行政問責(zé)制的基本概念和基本理論出發(fā)，剖析了我國行政問責(zé)制的內(nèi)涵、功能及理論基礎(chǔ)。第二部分，通過對古代監(jiān)察制度中的問責(zé)、新中國成立之后的問責(zé)以及新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)的問責(zé)思想進行討論，分析了我國現(xiàn)行的行政問責(zé)制實施狀況，我國在實施問責(zé)制方面取得一定的成效，但是同時在實施

3、過程中還存在著一定的問題，本文從內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境兩個方面進行了探討。第三部分，以我國的國情為基礎(chǔ)，通過借鑒西方國家的行政問責(zé)及香港高官問責(zé)制，針對現(xiàn)行問責(zé)制存在的問題，從行政問責(zé)的內(nèi)部和外部環(huán)境兩個方面，提出了如何建立更符合我國實際的行政問責(zé)制度，加快責(zé)任政府的建設(shè)步伐。
　　 總之，政府問責(zé)制是一個復(fù)雜的制度體系，行政問責(zé)制的實施不僅要靠各級政府及公務(wù)人員自身的努力，還要靠社會、公眾等多方支持和協(xié)調(diào)，這樣才能建成一個高效、現(xiàn)