江門(mén)卓益薪酬福利管理手冊(cè)

1、江門(mén)卓益薪酬福利管理手冊(cè)江門(mén)卓益薪酬福利管理手冊(cè)江門(mén)市卓益紡織布業(yè)有限公司薪酬福利管理手冊(cè)二零零六年十二月二十九日CBHsun深圳市華盈恒信管理顧問(wèn)有限公司目錄第一章總則..0021.1薪酬管理宗旨...0021.2薪酬管理原則...0021.3薪酬分配依據(jù).....0021.4適用范圍...002第二章薪酬體系....0022.1薪酬體系類(lèi)別.0022.2薪酬結(jié)構(gòu)...0022.3薪酬結(jié)構(gòu)劃分矩陣..003第三章薪酬確定..0033.

2、1崗位價(jià)值評(píng)估0033.2員工薪酬定位..0033.3薪酬水平確定..0033.4薪酬總額預(yù)算..004第四章薪酬實(shí)施....0044.1薪酬計(jì)算與發(fā)放0044.2薪酬變動(dòng)與調(diào)整..0054.3薪酬管理權(quán)限0054.4員工薪酬定位0054.5工資發(fā)放相關(guān)規(guī)定.006第五章附則.006第六章附件.0076.1薪酬層級(jí)關(guān)系圖..0076.2員工薪酬層級(jí)調(diào)整辦法..0086.3業(yè)務(wù)員薪酬水平確定及業(yè)務(wù)提成管理辦法.............01

3、06.4津貼項(xiàng)目享受范圍及津貼標(biāo)準(zhǔn).0126.5福利項(xiàng)目享受范圍及福利標(biāo)準(zhǔn).0136.6績(jī)效工資計(jì)算方法......0146.7表單.016第一章總則1.1薪酬管理宗旨1.1.1本制度是江門(mén)卓益關(guān)于薪酬與福利方面的綱領(lǐng)性文件，公司所有與薪酬相關(guān)的制度、活動(dòng)和行為都必須遵照并服從于本制度。1.1.2本制度旨在為員工提供公平、合理的勞動(dòng)報(bào)酬，以最大程度發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用。1.2薪酬管理原則1.2.1合法原則。嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)設(shè)計(jì)薪酬

4、體系（最低保障工資、加（1）年薪制：適用于與公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)密切相關(guān)的高級(jí)管理人員及開(kāi)發(fā)人員，包括公司總經(jīng)理、計(jì)劃部經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理、設(shè)計(jì)部經(jīng)理及設(shè)計(jì)員等。（2）提成制：主要包括以銷(xiāo)售業(yè)績(jī)體現(xiàn)其價(jià)值的公司營(yíng)銷(xiāo)人員，主要大客戶(hù)業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)員等。（3）協(xié)議制：適合協(xié)議工資制的員工包括三類(lèi)員工，一類(lèi)為公司聘請(qǐng)的顧問(wèn)或外部專(zhuān)家，包括公司法律顧問(wèn)、技術(shù)顧問(wèn)、管理顧問(wèn)等；一類(lèi)為處于試用期的員工；另一類(lèi)為工作相對(duì)比較簡(jiǎn)單的作業(yè)人員，包括保安、雜務(wù)工等

5、。（4）結(jié)構(gòu)工資制：主要包括除年薪制、提成制和協(xié)議制之外的其他員工。2.2薪酬結(jié)構(gòu)2.2.1公司的薪酬結(jié)構(gòu)包括崗位工資、績(jī)效工資、加班工資、福利、津貼和保險(xiǎn)六大部分?？?jī)效工資包括月度績(jī)效工資和年度績(jī)效工資、業(yè)務(wù)提成三種；福利包括過(guò)年過(guò)節(jié)費(fèi)、有薪假期等；津貼包括工齡津貼、學(xué)歷津貼、住房津貼、特殊津貼（通訊津貼、交通津貼、汽油費(fèi)津貼）、其他津貼項(xiàng)目等；保險(xiǎn)包括醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。2.2.3不同薪酬體系員工薪酬構(gòu)