湖北新豐化纖公司人力資源部績效管理績效考核指標_第1頁
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文檔簡介

1、績效管理績效考核指標績效管理績效考核指標編號KPIKPI定義公式（權重）考核標準信息來源考核周期1績效考核報告提交及時率提交的績效考核報告延遲的天數1）=目標值得100分2）比目標值每提前天，加分，最高分；3）超出目標值天，不得分；4）介于其中按線性關系計算績效考核報告及績效考核報告提交時間記錄季度統(tǒng)計季度考核2績效考核工作差錯數績效考核工作中發(fā)生的差錯次數1）=目標值得100分2）比目標值每減少次，加分，最高分；3）超出目標值次，不得

2、分；4）介于其中按線性關系計算績效考核報告更正記錄季度統(tǒng)計季度考核3績效考核報告質量評級考核委員會對績效考核報告的總體評級A（）分；B（）分；C（）分；D（）分；考核委員會對績效考核報告的評級年度考核4員工考勤的組織和統(tǒng)計Y=ABA=員工考勤記錄的準確性B=員工考勤統(tǒng)計表編制的及時性員工考勤記錄、考勤統(tǒng)計表月度統(tǒng)計季度考核績效管理績效考核指標績效管理績效考核指標編號KPIKPI定義公式（權重）考核標準信息來源考核周期1績效考核報告提交及

3、時率提交的績效考核報告延遲的天數1）=目標值得100分2）比目標值每提前天，加分，最高分；3）超出目標值天，不得分；4）介于其中按線性關系計算績效考核報告及績效考核報告提交時間記錄季度統(tǒng)計季度考核2績效考核工作差錯數績效考核工作中發(fā)生的差錯次數1）=目標值得100分2）比目標值每減少次，加分，最高分；3）超出目標值次，不得分；4）介于其中按線性關系計算績效考核報告更正記錄季度統(tǒng)計季度考核3績效考核報告質量評級考核委員會對績效考核報告的總

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