某人才市場(chǎng)薪酬福利管理制度

1、紅星人才市場(chǎng)薪酬福利管紅星人才市場(chǎng)薪酬福利管理制度理制度制度編號(hào)制度編號(hào)HR2014001HR2014001目錄目錄第一章總則第二章薪酬結(jié)構(gòu)第三章定薪管理第四章實(shí)習(xí)生、試用期員工薪酬第五章獎(jiǎng)金分配第六章薪資調(diào)整第七章員工福利第七章薪酬預(yù)算管理第八章薪酬發(fā)放第九章薪酬發(fā)放第十章附則所屬公司所屬公司主責(zé)部門(mén)主責(zé)部門(mén)起草人起草人主責(zé)部門(mén)負(fù)責(zé)人主責(zé)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核人審核人相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人相關(guān)部門(mén)員工代表相關(guān)部門(mén)員工代表簽發(fā)人：簽發(fā)人：

2、2014年月日年月日2、薪酬構(gòu)成列表如下：序號(hào)薪酬類(lèi)別薪酬內(nèi)容金額備注基本工資—按崗位職級(jí)設(shè)置1核定工資崗位工資—按崗位差別、業(yè)績(jī)等設(shè)置2績(jī)效工資預(yù)算—按崗位級(jí)別設(shè)置績(jī)效工資考核分?jǐn)?shù)3全勤獎(jiǎng)—50元月全體人員4業(yè)績(jī)提成—按業(yè)績(jī)提成制度執(zhí)行適用于銷(xiāo)售類(lèi)人員5目標(biāo)責(zé)任書(shū)獎(jiǎng)勵(lì)—按目標(biāo)責(zé)任書(shū)獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置執(zhí)行適用于簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)管理人員6年終獎(jiǎng)—按相關(guān)制度執(zhí)行適用于未簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)管理人員及非管理人員7工齡工資—50—200月部門(mén)副經(jīng)理級(jí)別以下人員8

3、電話補(bǔ)助—50—300月適用于主管級(jí)以上管理人員9交通補(bǔ)助—50—300月適用于主管級(jí)以上管理人員10社會(huì)保險(xiǎn)五險(xiǎn)—轉(zhuǎn)正后員工11其它獎(jiǎng)勵(lì)——按相關(guān)制度執(zhí)行第六條第六條核定工資：1、核定工資是根據(jù)崗位職級(jí)和崗位評(píng)價(jià)結(jié)果，結(jié)合員工自身素質(zhì)和面試情況進(jìn)行確定的。2、薪酬分為一級(jí)～八級(jí)共8個(gè)薪級(jí)，每薪級(jí)又分為一檔～十檔共10個(gè)檔次，合計(jì)80個(gè)檔次，同一行政職級(jí)的薪酬可以在本級(jí)各檔次中進(jìn)行提高或降低3、員工薪酬等級(jí)與行政職級(jí)對(duì)應(yīng)表：行政等級(jí)薪酬