某公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)所有崗位績(jī)效考核表

1、財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位月度業(yè)績(jī)考評(píng)表被考評(píng)人:部門:職務(wù):考評(píng)時(shí)間:年月日至日序號(hào)指標(biāo)項(xiàng)目權(quán)重計(jì)算方式評(píng)價(jià)得分自評(píng)上級(jí)評(píng)1部門月計(jì)劃完成率10當(dāng)月實(shí)際完成工作項(xiàng)當(dāng)月分配應(yīng)完成的工作項(xiàng)，以部門月工作計(jì)劃書為準(zhǔn)。2部門月計(jì)劃及時(shí)率10非客觀原因，每項(xiàng)任務(wù)每推遲1天扣2分，直到扣完為止。3部門月計(jì)劃準(zhǔn)確率10非客觀原因，賬務(wù)差錯(cuò)或數(shù)據(jù)信息失真在當(dāng)月或以后各月發(fā)現(xiàn)每處或每次扣2分（以內(nèi)外客戶或上級(jí)發(fā)現(xiàn)為準(zhǔn)），直到扣完為止。4常規(guī)性工作完成率10當(dāng)月實(shí)際完

2、成工作項(xiàng)當(dāng)月應(yīng)完成工作項(xiàng)，以“財(cái)務(wù)月度常規(guī)性各崗位工作任務(wù)分配表”為準(zhǔn)。5常規(guī)性工作及時(shí)率7.5非客觀原因，總體任務(wù)每推遲1天扣2分，直到扣完為止。6常規(guī)性工作準(zhǔn)確率7.5非客觀原因，賬務(wù)差錯(cuò)或數(shù)據(jù)信息失真在當(dāng)月或以后各月發(fā)現(xiàn)每處或每次扣2分（以內(nèi)外客戶或上級(jí)發(fā)現(xiàn)為準(zhǔn)），直到扣完為止。7上級(jí)安排的臨時(shí)性工作完成率8非客觀原因，每次未完成扣3分，本項(xiàng)扣完扣總分。8上級(jí)安排的臨時(shí)性工作及時(shí)性及質(zhì)量7每次不及時(shí)或因非客觀原因不達(dá)標(biāo)每次各扣3分

3、，本項(xiàng)扣完扣總分。9檔案管理的及時(shí)性和規(guī)范性，財(cái)務(wù)信息的安全性10會(huì)計(jì)檔案組織裝訂歸檔不及時(shí)每延期1天扣1分會(huì)計(jì)檔案管理不規(guī)范發(fā)現(xiàn)1次扣1分；紙化和非紙化財(cái)務(wù)信息安全監(jiān)督不力，造成不良影響或后果的，每發(fā)現(xiàn)1次扣1分本項(xiàng)直到扣完為止。10遲到、曠工5全月遲到早退3次以內(nèi)扣1分，5次以內(nèi)扣2分、10次以內(nèi)扣3分，曠工1次5分（以打卡記錄為準(zhǔn)），本項(xiàng)扣完扣總分。11脫崗5全月脫崗每次扣1分，以全月看板管理輪流記錄數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，本項(xiàng)扣完扣總分。12

4、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與投訴率10被投訴1次，經(jīng)查應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，每次扣2分。13上級(jí)綜合評(píng)價(jià)≤10分請(qǐng)列舉加分事實(shí)上級(jí)評(píng)語(yǔ)請(qǐng)列舉扣分事實(shí)上級(jí)評(píng)語(yǔ)14考核等級(jí)□優(yōu)□良□中□差小計(jì)考評(píng)人簽名：被考評(píng)人簽名:月度業(yè)績(jī)得分（自評(píng)20%上級(jí)評(píng)80%上級(jí)綜合評(píng)價(jià)）=說(shuō)明：1.此表由被考核人的直接上級(jí)每月5號(hào)前對(duì)被考評(píng)人上月工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià).2.對(duì)于量化部分必須在計(jì)算公式欄填寫相關(guān)數(shù)據(jù)未量化部分及激勵(lì)部分由其直接上級(jí)考核。3.考核等級(jí)分為:優(yōu)良中差在本部門為正

5、態(tài)分布.(優(yōu)10%良70%中15%差5%)。跟單員崗位月度業(yè)績(jī)考評(píng)表被考評(píng)人:部門:職務(wù):考評(píng)時(shí)間:年月日至日序號(hào)指標(biāo)項(xiàng)目權(quán)重計(jì)算方式評(píng)價(jià)得分自評(píng)上級(jí)評(píng)1常規(guī)性完成率10當(dāng)月實(shí)際完成工作項(xiàng)當(dāng)月應(yīng)完成工作項(xiàng)，以“財(cái)務(wù)月度常規(guī)性各崗位工作任務(wù)分配表”為準(zhǔn)。2常規(guī)性及時(shí)率10非客觀原因，每項(xiàng)任務(wù)每推遲1天扣2分（以內(nèi)部客戶的反映為準(zhǔn)），直到扣完為止。3常規(guī)性準(zhǔn)確率10非客觀原因，投遞差錯(cuò)在當(dāng)天或以后發(fā)現(xiàn)每處或每次扣2分（以內(nèi)外客戶反映為準(zhǔn)），

6、直到扣完為止。4部門月計(jì)工作完成率8當(dāng)月實(shí)際完成工作項(xiàng)當(dāng)月分配應(yīng)完成的工作項(xiàng)，以部門月工作計(jì)劃書為準(zhǔn)。5部門月計(jì)劃工作及時(shí)率7非客觀原因，每項(xiàng)任務(wù)每推遲1天扣2分（以交上級(jí)報(bào)表或交下環(huán)節(jié)崗位工作登記時(shí)間為準(zhǔn)），直到扣完為止。6上級(jí)安排的臨時(shí)工作完成率8非客觀原因，每次未完成扣3分，本項(xiàng)扣完扣總分。7上級(jí)安排的臨時(shí)工作及時(shí)性及質(zhì)量7每次不及時(shí)或因非客觀原因不達(dá)標(biāo)每次各扣3分，本項(xiàng)扣完扣總分。8檔案管理的及時(shí)性和規(guī)范性10會(huì)計(jì)檔案裝訂歸檔不

7、及時(shí)每延期1天扣1分會(huì)計(jì)檔案管理不規(guī)范發(fā)現(xiàn)1次扣1分；查閱后不及時(shí)正確歸位每次扣2分。以月度相關(guān)崗位任務(wù)分配表為準(zhǔn)。9遲到、曠工5全月遲到早退3次以內(nèi)扣1分，5次以內(nèi)扣2分、10次以內(nèi)扣3分，曠工1次5分（以打卡記錄為準(zhǔn)），本項(xiàng)扣完扣總分。10脫崗5全月脫崗每次扣1分，以全月看板管理輪流記錄數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，本項(xiàng)扣完扣總分。11工作的主動(dòng)性5以投遞或配合他人工作的主動(dòng)性的次數(shù)為準(zhǔn)，每次扣1分。12團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與投訴率15被投訴1次，經(jīng)查應(yīng)承擔(dān)責(zé)