招聘過(guò)程分析_第1頁(yè)
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1、招聘過(guò)程分析招聘時(shí)間：—所招聘崗位：招聘渠道選擇：一、招聘預(yù)測(cè)分析招聘成本招聘人數(shù)面試成功率二、人員篩選記錄總應(yīng)聘人數(shù)簡(jiǎn)歷篩選數(shù)初試人數(shù)復(fù)試人數(shù)面試成功人數(shù)到崗人數(shù)面試成功率三、薪酬介定標(biāo)準(zhǔn)試用期時(shí)間：試用期工資：轉(zhuǎn)正工資：四、淘汰原因分析淘汰原因所占比重位次薪資要求高業(yè)務(wù)能力面試路途遠(yuǎn)工作區(qū)域形像家庭原因其它五、結(jié)果導(dǎo)向?qū)嶋H招聘花費(fèi)招聘人數(shù)招聘成本：人月比預(yù)測(cè)（超出減少）花費(fèi)此次招聘：超出預(yù)測(cè)與預(yù)測(cè)平衡低于預(yù)測(cè)六、此次招聘人才擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

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