【招聘規(guī)劃】招聘分析月報(bào)表

1、20162016年月人力資源招聘分析月報(bào)表統(tǒng)計(jì)區(qū)間:2016年月日～2016年月日一、簡(jiǎn)歷篩選數(shù)量簡(jiǎn)歷篩選數(shù)量工作崗位日期查看簡(jiǎn)歷份數(shù)篩選出簡(jiǎn)歷份數(shù)邀約面試人數(shù)參加面試人數(shù)通過(guò)面試人數(shù)二、招聘渠道分析招聘渠道分析工作崗位招聘渠道招聘渠道效果分析三、電話邀約成功率電話邀約成功率工作崗位日期電話邀約數(shù)量通話時(shí)長(zhǎng)成功邀約面試人數(shù)成功率公式：成功率=成功邀約面試人數(shù)電話邀約數(shù)量100%100%四、面試入職率面試入職率工作崗位日期面試人數(shù)面試合格

2、人數(shù)入職人數(shù)入職率面試未報(bào)到分析公式：入職率=入職人數(shù)面試合格人數(shù)100%100%五、試用期離職率試用期離職率工作崗位每月入職人數(shù)試用期離職人數(shù)試用期離職率試用期離職原因分析報(bào)到人數(shù)20162016年月人力資源招聘分析月報(bào)表統(tǒng)計(jì)區(qū)間:2016年月日～2016年月日一、簡(jiǎn)歷篩選數(shù)量二、招聘渠道分析招聘渠道效果分析三、電話邀約成功率公式：成功率=成功邀約面試人數(shù)電話邀約數(shù)量100%100%四、面試入職率面試未報(bào)到分析公式：入職率=入職人數(shù)面