筆跡分析用于招聘

1、筆跡分析可用來測評一個人與崗位的匹配度，與企業(yè)的匹配度。這個筆跡的書寫者是公司入職的一個HR副經(jīng)理，負責(zé)HR部日常管理職責(zé)，同時設(shè)計公司的績效考核體系及設(shè)計薪酬制度。下面通過其筆跡分析其與崗位與企業(yè)的匹配程度。Enterprise：Q公司高新技術(shù)企業(yè)，企業(yè)文化背景深厚，員工對企業(yè)具有強烈的歸屬感，中層干部一般不外招，只在內(nèi)部提拔。Position：HR副經(jīng)理L，屬于Q公司中層崗位。JobDeion：1、設(shè)計公司的績效考核體系；2、根據(jù)公

2、司要求進行薪酬體系改革；3、管理人力資源部的工作；4、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。CompetencyRequired：1、大專以上學(xué)歷，HR管理工作五年以年經(jīng)驗；2、熟悉高科技企業(yè)的人力資源管理特點；3、有設(shè)計績效考核體系及薪酬體系的實際經(jīng)驗；4、有較強的溝通能力和親和力。CeCompetency：系統(tǒng)思維（systematicthinking）領(lǐng)導(dǎo)能力（leadership）溝通能力（strongcommunication）承壓能力（w

3、kunderstrongpressure）L的筆跡Theacterofhwriting：1、該筆跡的顯著特點為凝重，即在運筆過程中停頓較多，不流暢，典型的字如第一行的“溝通”“多”，第五行的“容”等。2、書寫力度較重，速度較快。快的表現(xiàn)為簡筆較多，多連體。3、字間距較清晰，字行平直4、字的末筆收斂。Conclusion：1、最為顯著的筆跡即為顯著的人格特點。字體凝重的人性格為做事較專注，責(zé)任心較強，但是人際關(guān)系能力偏弱，如果線條不伸展，

4、則有自閉表現(xiàn)，特別是不會主動的與人交往；但該字體雖然凝重，但總體而言有向外延展的趨勢，如明顯的豎劃。思維特別是較直線式思維，系統(tǒng)思維欠缺。2、凝重的快的線條表明性格急躁，因為責(zé)任意識強，往往是就事論事；下筆重表明固執(zhí)，處事靈活性欠缺。3、與人交往掌握一定的分寸，處于謹(jǐn)慎的態(tài)度。4、有力的線條也說明了此人能承受較大的壓力或者在這段時間承受著較大的壓力，特別是末筆的收斂，是自我控制的表現(xiàn)。所以，此人系統(tǒng)思維缺乏；相應(yīng)的計劃和組織能力也難以充

5、分體現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)能力也表現(xiàn)不突出；人際交往中屬于不主動交際性，單單的做薪酬設(shè)計這樣的性格也合適；能承擔(dān)一定的壓力。Evidence：1、該員工在入職后需要對公司現(xiàn)有績效考核及薪酬進行改革，因此需要與各部門進行溝通。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，L先后與各個直線經(jīng)理進行了溝通，并與部分一線主管進行了會談，雖然獲取了大量信息，但她往往容易以偏概全（系統(tǒng)思維缺乏）；2、這幅字跡是員工在入職兩個月之后書寫的，公司員工大量流失，公司領(lǐng)導(dǎo)要求盡快完成改革方案，所

6、以她承受了巨大的壓力。實際上，入職當(dāng)天寫的筆跡特點為快，力度適當(dāng)，筆跡延展，這其實是本我的表現(xiàn)，說明L本人是不愿承受較大壓力的工作。而當(dāng)面對現(xiàn)實壓力時，她的急躁與固執(zhí)便表露出來，如招聘時重數(shù)量不重質(zhì)量，在要求業(yè)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)時，態(tài)度缺乏親和等。3、在與該員工聊天時，L表示喜歡技術(shù)出身的領(lǐng)導(dǎo)，直來直去，而不喜歡管理出身的領(lǐng)導(dǎo)，特別是具有較強語言感染力的。該員工具備較強的責(zé)任心，但是由于自身性格的原因，可能難以適應(yīng)Q公司，她離職的可能性為1