筆跡分析應(yīng)用全集(精華整理版)

1、筆跡分析技術(shù)在人才招聘中的應(yīng)用價(jià)值分析【摘要】筆跡分析技術(shù)可以根據(jù)筆跡鑒定出書寫者的性格、能力和心理特征等，在歐洲大陸已經(jīng)作為人才招聘和選拔過程中一種非常重要的測(cè)評(píng)方法，與其它測(cè)評(píng)方法相比，筆跡分析技術(shù)有著簡(jiǎn)捷、方便、高效度、高信度、成本低等優(yōu)勢(shì)。本文通過與其他測(cè)評(píng)方法的對(duì)比和具體的幾個(gè)案例介紹，分析了筆跡分析技術(shù)廣闊的應(yīng)用前景?！娟P(guān)鍵詞】筆跡分析招聘測(cè)評(píng)技術(shù)效度對(duì)于人力資源管理來說，招聘是其中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，因?yàn)檎衅缚梢詽M足組織發(fā)

2、展對(duì)人員的要求。眾所周知，人才是組織發(fā)展的第一要素，一個(gè)組織在發(fā)展的不同階段會(huì)需要不同類型和不同數(shù)量的人才，這是組織持續(xù)發(fā)展的保證，招聘的結(jié)果決定了組織是否可以獲得所需要的合格員工，一個(gè)組織只有擁有高素質(zhì)的人才，才能獲得更好的發(fā)展，所以，在一定程度上，招聘工作實(shí)際上決定著組織今后的成長(zhǎng)和發(fā)展。不僅如此，有效的招聘工作還可以降低組織人事管理的成本，提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力。很多企業(yè)和政府部門也意識(shí)到了這一點(diǎn)，所以，為了提高招聘的質(zhì)量，在許多招聘過

3、程中采取了許多的測(cè)評(píng)方法，目前在國(guó)內(nèi)運(yùn)用得比較多的有申請(qǐng)表、個(gè)人履歷資料、紙筆測(cè)驗(yàn)、職業(yè)技能測(cè)試、心理測(cè)驗(yàn)和評(píng)價(jià)中心技術(shù)等。而歐洲大陸國(guó)家，在人才的招聘和選拔過程中使用最多的一種人才測(cè)評(píng)方法卻是筆跡分析測(cè)試技術(shù)（TAE）。筆跡分析是筆跡學(xué)的一個(gè)應(yīng)用分支，而筆跡學(xué)就是人們通過對(duì)個(gè)體筆跡不同書寫規(guī)律的研究，反映書寫者個(gè)性、心理和行為特征的一門學(xué)科，它是以研究人類文字筆跡特點(diǎn)和人內(nèi)在素質(zhì)之間聯(lián)系以及客觀規(guī)律的科學(xué)。筆跡分析可以鑒定出書寫者的性

4、格、能力、心理和行為方式等特征，從而為個(gè)人和組織的發(fā)展提供幫助和建議。法國(guó)心理學(xué)家GIinesAzzopardi在其所著《在選拔測(cè)試中成功》一書中介紹了第二波爾多大學(xué)和巴黎第五大學(xué)的兩名教授于1998年至1999年年對(duì)234家法國(guó)企業(yè)和咨詢中心招聘人員進(jìn)行的調(diào)查：在人才招聘或選拔中使用筆跡學(xué)的企業(yè)達(dá)93%，僅次于面試99%的比例高于智力測(cè)驗(yàn)63％和人格測(cè)驗(yàn)61％的比例。由英國(guó)人E?麥克納等人編寫的《人力資源管理》一書中也介紹了關(guān)于筆跡學(xué)

5、的一些情況，其中援引阿爾特曼（Altman）1995年所寫的文章說到：目前，75%以上的法國(guó)公司利用筆跡學(xué)作為人員選拔的基本方法，而在瑞士該比例還要高一些。筆跡學(xué)還在德國(guó)、奧地利、比利時(shí)、荷蘭和意大利等國(guó)得到常規(guī)的應(yīng)用。歐洲大陸的報(bào)紙招聘廣告中常常指明遞交手寫應(yīng)聘書，而申請(qǐng)者也希望進(jìn)行筆跡測(cè)試。應(yīng)該指出的是，與其他歐洲大陸國(guó)家相比，英國(guó)人對(duì)筆跡學(xué)的使用比較謹(jǐn)慎。但據(jù)國(guó)際筆跡分析學(xué)會(huì)指出有3%的英國(guó)公司出于人員選聘的目的采用了筆跡學(xué)，而這

6、些公司多屬于美國(guó)《時(shí)代》雜志評(píng)出的100強(qiáng)。而在中國(guó)，筆跡分析技術(shù)發(fā)展得比較晚，只是在20世紀(jì)80年代以后，有關(guān)筆跡學(xué)的報(bào)道才開始出現(xiàn)在報(bào)刊雜志。1999年，國(guó)家人事部人事與人才研究所正式立項(xiàng)，將《筆跡分析技術(shù)在人才招聘中的應(yīng)用研究》正式作為課題進(jìn)行研究開發(fā)，之后，這項(xiàng)技術(shù)才作為一項(xiàng)人事技術(shù)開始應(yīng)用于人才招聘和選拔當(dāng)中。2003年7月，南京某集團(tuán)人力資源公司招聘員工，受該公司委托，本人對(duì)通過初試的12人進(jìn)行了詳細(xì)的筆跡分析，分析的結(jié)果與

7、書面考試和結(jié)構(gòu)化面試的綜合結(jié)果保持了高度一致，并且在個(gè)人發(fā)展的潛力方面，筆跡分析得出了比書面考試和結(jié)構(gòu)化面試更深入的相關(guān)結(jié)論。這次筆跡分析得到了該公司領(lǐng)導(dǎo)的贊同，他們也對(duì)這項(xiàng)技術(shù)的使用表示了濃厚的興趣。與其它幾種常用的測(cè)評(píng)技術(shù)相比，筆跡分析技術(shù)有著自己得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。下面我們情等原因在筆跡上略有變化，但是，正如英國(guó)最著名的筆跡鑒定專家戴維斯所說：“一個(gè)書寫者能變化字體的斜度、大小、輕重和速度，但是他一生中的書寫習(xí)慣如同指紋一樣，是改變不

8、掉的，即使他涂抹或者雕琢。”筆跡分析可以避免被試不愿合作而帶來的掩飾、歪曲、裝好、隨機(jī)作答等局限，能更客觀地了解被試的心理。正是基于這樣的特點(diǎn)，筆跡分析的準(zhǔn)確率一般為85%95%，而測(cè)量量表的準(zhǔn)確率為55%75%。從本人的歷次筆跡分析的實(shí)踐來看，也證明了這一點(diǎn)。除此之外，筆跡分析的方法還具有以下優(yōu)勢(shì)：1、準(zhǔn)備筆跡分析材料只需花很少的精力和時(shí)間。2、進(jìn)行筆跡分析不需要有很好的條件，僅僅需要一把的椅子、一張桌子，一些書寫工具和書寫材料。3、

9、筆跡分析對(duì)受試者沒有很多的要求。只需他提供一份平時(shí)自然狀態(tài)下書寫的筆跡就可以。4、無需知道受試者很多信息，只需知道他的性別、年齡、所受教育程度。并且這種方法適用于不同性格的人。5、能夠從現(xiàn)在的筆跡和過去的筆跡對(duì)比分析中，了解一個(gè)人的性格變化過程，還可以了解疾病、外傷、焦慮緊張、疲勞、服藥等對(duì)人的影響。(中原周易預(yù)測(cè)服務(wù)：運(yùn)用中國(guó)周易預(yù)測(cè)絕學(xué)：奇門遁甲，大六壬，金口訣以及紫微斗數(shù)，八字預(yù)測(cè)學(xué)，易經(jīng)九項(xiàng)命運(yùn)預(yù)測(cè):經(jīng)濟(jì)工作考試（名利事業(yè)）；疾

10、病傷禍牢獄官司；婚姻子女，以及其他各類雜事。包括具體單項(xiàng)人事預(yù)測(cè)和綜合終生命運(yùn)預(yù)測(cè)兩大類別。免費(fèi)驗(yàn)測(cè)過去已知內(nèi)容，收費(fèi)詳測(cè)將來未知內(nèi)容。預(yù)測(cè)口號(hào)：沒有金剛鉆，不攬瓷器活！聯(lián)系方式，手機(jī)：13137238875（可發(fā)短信），QQ號(hào):1120706200，1447584609UC號(hào):270344776電子郵箱zyzy12350@)(中原周易精品書屋聯(lián)系手機(jī)13137238875QQ1120706200，1447584609UC2703447

11、76郵箱zyzy12350@電子資料紙質(zhì)打印，罕見秘笈種類齊全，價(jià)格超低誠(chéng)摯服務(wù)）6、筆跡分析不用見面就可進(jìn)行測(cè)試。7、被分析過的筆跡可以在任何時(shí)候被其他的專家再次進(jìn)行分析。8、如果在進(jìn)行筆跡分析的過程中出現(xiàn)問題，可以很容易進(jìn)行再測(cè)試。9、對(duì)測(cè)試結(jié)果可以做統(tǒng)計(jì)學(xué)分析。10、可以和其他的量表測(cè)試進(jìn)行比較性研究。11、通過對(duì)一個(gè)人的不同時(shí)期的筆跡進(jìn)行研究，還可以進(jìn)行跟蹤性研究。如果，我們利用效度、公平程度、實(shí)用性和成本這四個(gè)指標(biāo)來考察這幾種