【要素評(píng)價(jià)法考核工具】職位薪酬設(shè)計(jì)要素計(jì)點(diǎn)法舉例_第1頁(yè)
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1、報(bào)酬要素選擇舉例序號(hào)一級(jí)要素二級(jí)要素序號(hào)一級(jí)要素二級(jí)要素1學(xué)歷13班次穩(wěn)定性14安全性2專業(yè)知識(shí)職業(yè)資格證書15工作條件環(huán)境優(yōu)劣3相關(guān)專業(yè)工作年限16站坐4經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技術(shù)職稱17體能要求體力要求5有無對(duì)他人監(jiān)督18心理緊張度6直接部下數(shù)量19精神心理要求工作間歇可控性7部下層次水平20市場(chǎng)供求職位專用性8責(zé)任責(zé)任的影響面9工作涵蓋點(diǎn)10程序性創(chuàng)新性11決策執(zhí)行12任務(wù)復(fù)雜性溝通度要素說明：要素等級(jí)劃分與說明舉例二級(jí)要素分級(jí)評(píng)分說明分值1初

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