【要素評(píng)價(jià)法考核工具】管理崗位-要素計(jì)點(diǎn)法

1、1管理崗位要素計(jì)點(diǎn)法管理崗位評(píng)估要素表管理崗位評(píng)估要素表評(píng)估因素大要素細(xì)分要素等級(jí)數(shù)量分?jǐn)?shù)合計(jì)數(shù)風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任580成本控制的責(zé)任665指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任640內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任330外部協(xié)調(diào)的責(zé)任430工作結(jié)果的責(zé)任645組織人事的責(zé)任540法律上的責(zé)任545責(zé)任決策的層次535410最低學(xué)歷要求630知識(shí)多樣性430熟練期520工作復(fù)雜性545工作靈活性540工作經(jīng)驗(yàn)740語(yǔ)文知識(shí)420數(shù)學(xué)知識(shí)520知識(shí)技能綜合能力450295工作壓力44

2、0精力集中程度535體力要求410創(chuàng)新與開(kāi)拓440工作緊張程度440努力程度工作均衡性430195工作時(shí)間特征430工作危險(xiǎn)性430職業(yè)病415工作環(huán)境環(huán)境舒適性325100合計(jì)100010003因素四：內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任定義：指在正常工作中，需要指導(dǎo)各部門合作以順利開(kāi)展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活功。其責(zé)任大小以協(xié)調(diào)對(duì)象所在層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果作為判斷基準(zhǔn)等級(jí)0：（0分）不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)。若有，也是偶爾與本部門的一般員工等級(jí)1：（7分

3、）僅與本部門員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進(jìn)行——些個(gè)人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不利一般不會(huì)影響自己或他人正常工作等級(jí)2：（15分）與本部門員工和其他部門員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不利會(huì)影響雙方的協(xié)作等級(jí)3：（22分）幾乎與公司所有一般員工都有密切的工作聯(lián)系，或與部分部門經(jīng)理有工作協(xié)調(diào)的必要，協(xié)調(diào)不利對(duì)公司有一定的影響等級(jí)4：（30分）與各部門的經(jīng)理或負(fù)責(zé)人有密切的聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不利對(duì)整個(gè)公司有重大影響因素五：外部協(xié)調(diào)的

4、責(zé)任定義：指在正常工作中需要維持密切的工作關(guān)系，以便順利開(kāi)展工作方面所負(fù)有的責(zé)任。其責(zé)任大小以對(duì)方的重要性作為判斷基準(zhǔn)等級(jí)0：（0分）不需要與外界保持密切聯(lián)系。若有也僅限于一般工作人員，且屬偶然性極強(qiáng)等級(jí)1：（10分）工作需要與外界幾個(gè)固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開(kāi)展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性的等級(jí)2：（25分）需要與廠商、政府機(jī)構(gòu)、外商保持密切的聯(lián)系，聯(lián)系的原因限于具體業(yè)務(wù)范圍內(nèi)等級(jí)3：（40分）需要與上級(jí)或其他主管部門的負(fù)責(zé)人保