it公司人事薪酬制度

1、xxx有限公司有限公司薪酬制度薪酬制度第一條第一條總則總則1.1為了規(guī)范領(lǐng)先科技工資體系，確定員工工資晉級(jí)條件，特制定本條例。1.2本規(guī)定旨在讓企業(yè)的人事運(yùn)轉(zhuǎn)正常，讓員工了解企業(yè)的薪酬體系。1.3企業(yè)采用的是寬帶式薪酬體系，便于保持機(jī)構(gòu)靈活性及提高外部競(jìng)爭(zhēng)性。第二條第二條工資發(fā)放體系工資發(fā)放體系21工資發(fā)放計(jì)薪周期：每月1號(hào)至月底。22工資發(fā)放日：次月10號(hào)23工資發(fā)放銀行卡：深發(fā)借記卡（異地取款優(yōu)惠）24工資條構(gòu)成：基本工資，崗位工資

2、，績(jī)效工資，競(jìng)業(yè)禁止津貼，餐貼（每天八元），工程人員話費(fèi)補(bǔ)貼；代扣部分：個(gè)稅，社保個(gè)人繳納，考勤，周日?qǐng)?bào)2.5應(yīng)發(fā)工資=基本工資崗位工資績(jī)效工資實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資個(gè)稅社保個(gè)人繳納部分考勤日周報(bào)餐貼話費(fèi)補(bǔ)貼26項(xiàng)目工程師話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：正式員工每月補(bǔ)貼話費(fèi)150元，試用期員工每月補(bǔ)貼話費(fèi)100元。具體參見：項(xiàng)目實(shí)施部話費(fèi)補(bǔ)貼制度項(xiàng)目實(shí)施部話費(fèi)補(bǔ)貼制度第三條新員工工資定級(jí)體系第三條新員工工資定級(jí)體系3.1應(yīng)發(fā)工資=基本工資崗位工資績(jī)效工資公司

3、按照職位每個(gè)職位設(shè)19級(jí)，工資從少到多，從初級(jí)到高級(jí)遞增。參考職位說明書：項(xiàng)目工程師，研發(fā)工程師，產(chǎn)品工程師3.2基本工資：公司每位員工基本工資參照每年社保繳納基數(shù)；3.3崗位工資=應(yīng)發(fā)工資績(jī)效工資基本工資3.4績(jī)效工資：技術(shù)部門應(yīng)發(fā)工資20%，行政人事部門應(yīng)發(fā)工資10%3.5應(yīng)發(fā)工資決定因素：學(xué)歷，工作年限，崗位，技能，績(jī)效，經(jīng)驗(yàn)3.6公司工資體系運(yùn)用寬帶式工資制，新員工應(yīng)發(fā)工資定級(jí)，試用期暫不定級(jí)，轉(zhuǎn)正后定崗定級(jí)，具體見以下圖表：（

4、以轉(zhuǎn)正工資為準(zhǔn)）領(lǐng)先定崗定級(jí)表領(lǐng)先定崗定級(jí)表級(jí)別崗位定級(jí)級(jí)別級(jí)別管理定級(jí)級(jí)別G010500M01100G025001000M02200初級(jí)1G0310001500初級(jí)1M03300G0415002000M04400G0520002500M05500初級(jí)2G0625003000初級(jí)2M06600中級(jí)1G0730003500中級(jí)1M077004.5考核晉級(jí)：連續(xù)兩次考評(píng)在第一檔的，工資直接晉級(jí)。4.6工資晉級(jí)周期：每年3月與9月為申請(qǐng)加薪月

5、，工資的申請(qǐng)為直接上級(jí)或本人，提出方式可以以郵件或個(gè)人談話方式。4月和10月開始執(zhí)行，次月5月10號(hào)與11月10號(hào)開始執(zhí)行，每人每一日歷年度至少有一次加薪機(jī)會(huì)。4.7實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間接受實(shí)習(xí)期間考核，在實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)滿3個(gè)月以上（扣除請(qǐng)假天數(shù)滿90天），并通過實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)導(dǎo)師考核，公司將與其簽訂就業(yè)協(xié)議，辦理轉(zhuǎn)檔相關(guān)事務(wù)，同時(shí)簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，合同起始時(shí)間為畢業(yè)即日，實(shí)習(xí)生在未滿一年離職的，將補(bǔ)償公司招聘費(fèi)1000元整。4.8實(shí)習(xí)

6、生通過試用期考核后將由其導(dǎo)師負(fù)責(zé)進(jìn)行轉(zhuǎn)正式員工的考核，考核可以以實(shí)際編程也可以以試卷的形式，該考核將結(jié)合試用期表現(xiàn)決定轉(zhuǎn)正期間工資定級(jí)，（如有試用期，試用期工資參考轉(zhuǎn)正期工資的80%）。4.9加薪流程：個(gè)人提出直接主管提出或申報(bào)總經(jīng)理副總經(jīng)理人力資源部執(zhí)行與建議員工薪酬申批表意見反饋個(gè)人4.10轉(zhuǎn)正涉及表格：?員工加薪申請(qǐng)表?員工薪酬申批表第五條第五條薪酬保密制度薪酬保密制度5.1公司員工自進(jìn)入公司到離開公司一年內(nèi)，將有對(duì)自己薪酬保密的