裝飾公司人事制度

1、1人事管理制度人事管理制度第一章第一章總則總則第一條：第一條：為加強公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二條：第二條：適用范圍：本規(guī)定適用公司全體員工。第三條：第三條：除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均按本制度規(guī)定執(zhí)行。第二章第二章人事管理權(quán)限及職責人事管理權(quán)限及職責第四條：第四條：員工由各部門按工作需要聘用。由任職崗位及工作能力決定其待遇。第五條：第五條：人事行政部工

2、作職責：1、協(xié)助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)；2、負責管理公司人事檔案資料；3、負責公司人事管理制度的制定、實施和修訂；4、負責薪資方案的制定、實施和修訂；5、負責公司日常勞動紀律及考勤管理；6、組織公司平時考核及年終考核工作；7、組織公司人事培訓工作；8、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)；9、負責公司各項保險、福利制度的辦理；10、組織各部門進行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制11、根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置

3、制定人力資源規(guī)劃；12、負責勞動合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。3第九條：第九條：試用、勞動合同簽訂1、新入職員工的試用期為兩個月；2、試用期不符合公司錄用要求的員工，公司提前三天通知被辭退員工；3、試用期員工辭職應(yīng)提前三天通知公司；4、試用期滿符合公司錄用要求的員工，由其主管部門填寫《試用期考核表》，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，結(jié)束試用期；5、公司與新入職員工一個月內(nèi)簽訂勞動合同，第一次與公司簽訂勞動合同的期限一般為一至三年（勞動合同見附件）；6、員工

4、在簽訂勞動合同時，公司應(yīng)要求員工認真閱讀《本公司人事管理制度》，公司應(yīng)有員工簽名應(yīng)知《本公司人事管理制度》的員工應(yīng)知書。第四章第四章調(diào)職與晉升調(diào)職與晉升第十條：第十條：公司根據(jù)工作需要和員工意愿，可對員工進行調(diào)任。第十一條：第十一條：公司對所有崗位和員工，實行動態(tài)管理和競爭上崗，能者上，庸者下。第十二條：第十二條：符合下列條件者，員工將獲得職位或薪金晉升1、品德優(yōu)秀者；2、業(yè)績和工作能力突出者；3、組織能力、團隊精神強者；4、創(chuàng)新能力強