人事制度（草案）

1、人事管理制度人事管理制度（討論稿）第一章第一章總則總則第一條第一條為使本公司的人事管理工作有章可循，維護公司和員工雙方的合法權益，調整雙方的勞動關系，特制定本制度。第二條第二條本公司的人事管理，除遵照國家有關法律法規(guī)外，悉依本制度辦理，與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即行廢止。第三條第三條本制度所稱員工，系指與本公司存在實際雇傭關系的男女從業(yè)人員。第二章第二章雇傭雇傭第四條第四條本公司出現職位空缺需對外招聘時，給予所有滿足

2、條件者同等的機會，同時不違背國家法律和道德準則。第五條第五條本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，須依以下程序辦理：（見招聘程序圖）第六條第六條原則上公司的人員招幕每年定為兩次，三月份一次，九月份一次，特殊情況需經總經理批準后方可特事特辦。第七條第七條本公司出現職位空缺時首先從公司內部選聘，如無合適人選時，方對外招聘。第八條第八條應聘人員經考核合格，公司決定錄用后，簽訂《試用協(xié)議》，原則上員工試用期為三個月，但成績優(yōu)良者，可縮短試用

3、時間。由所在部門提出報告，總經理批準。第九條第九條公司內部選聘人員到新崗位后仍需試用三個月，合格后方正式聘用。第十條第十條新招聘人員報到時應向行政部交驗下列表件：（一）身份證、畢業(yè)證原件；（二）半寸免冠照片一張；（三）原工作單位離職證明。第十一條第十一條本公司有權對應聘人員提供的背景材料和證件進行核實，如發(fā)現有慮假成份，本公司有權對當事人作辭退處理。第三章第三章?lián)５谑l第十二條本公司員工自進入公司第一天起，一律辦理擔保手續(xù)。第十

4、三條第十三條保證人的資格必須是昆明市市區(qū)常駐戶口、有獨立經濟能力和行為能力的自然人或法人。第十四條第十四條員工也可提出其它的擔保方式，經公司認可后執(zhí)行。第十五條第十五條本公司員工除具四區(qū)常駐戶口者外，一律不能擔任保人。第十六條第十六條保證人有下一列情況之一者，保證人應負賠償及追繳責任：（一）循私舞弊或其他一切不法行為使公司蒙受損失者；（二）違反公司有關規(guī)定，給公司造成損失者；（三）虧欠公款者；（四）竊取公司機密技術資料或財物者。（五）其

5、它應承擔賠償責任的行為。第十七條第十七條保證人如欲中途退保，應以書面通知本公司，等被保證人找到新保證人，辦妥保證手續(xù)后，才能解除保證責任。第十八條第十八條保證人有下列情形之一者，被保證人應立刻通知本公司更換保證人：（一）保證人死亡或犯罪者；（二）保證人被宣告破產者；（三）保證人的信用財產有重大變動，因而無力保證者。第十九條第十九條被保證人離職三個月后如無手續(xù)不清或虧欠公款等情況，即向本人發(fā)還保證書或《擔保協(xié)議》自行失效。第四章第四章工作

6、工作第二十條第二十條員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第二十一條第二十一條員工應遵守下列事項：（一）恪盡職守、服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為；（二）不得經營與本公司類似及職務上有關聯(lián)的業(yè)務或兼任其他廠商的職務；（三）全體員工務須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率；（四）不得泄露業(yè)務或職務上的機密或假借職權貪污舞弊接受招待或以公司名義招搖撞騙；（五）員工于工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參