琴行人事制度(修改)

1、1琴行人事管理制度琴行人事管理制度為了維護琴行及員工的合法權(quán)益，促進琴行的穩(wěn)步發(fā)展，依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)，結(jié)合本公司的實際，特制定本制度。本制度適用于本公司的正式員工，包括試用期的員工。第一章第一章琴行政策琴行政策第一條第一條琴行聘用員工實行堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。第二條第二條試用期一、招聘新員工一律實行試用，試用期為一個月至三個月。二、經(jīng)試用合格者，琴行將以書面形式通知其聘為正式員工。三、試用期內(nèi)的員工，可以享受規(guī)定的薪金待遇、法定

2、節(jié)假日、公司規(guī)定的公共假期等，但不享受年假，不享受提成。第三條第三條勞動合同一、琴行與員工簽訂的勞動合同，要維護和保障公司和員工的合法權(quán)益。明確雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利，合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格遵守。二、合同期為一年。合同期滿，如琴行和員工雙方同意，可以續(xù)簽。三、琴行與員工中一方要求解除或終止合同，都必須提前兩個月通知對方，并保證在不損害合同雙方權(quán)益的情況下，對履行合同的善后事宜作出妥善處理。第四條第四條保密協(xié)議員工必須嚴格維護公司機密

3、，不得向外界以及他人透漏涉及琴行利益、榮譽的任何消息，共同維護公司的權(quán)益。第五條第五條人事政策：團結(jié)互助，積極進取，公私分明，任人唯賢一、員工在合同期內(nèi)按德、能、勤、績四個方面進行考核：德：為人正派、團結(jié)協(xié)作，愿意為公司事業(yè)發(fā)展而努力工作。勤：工作態(tài)度認真，紀律性強，勤練習(xí)、勤交流、勤思考。能：工作能力超卓，能獨當(dāng)一面。3?請假制度：一、員工請假須填寫《請假單》，依照審批權(quán)限辦理審批后方可休假，審批權(quán)限具體如下：（一）請假期限在1天以內(nèi)

4、由所在部門負責(zé)人批準；（二）請假期限在3天以內(nèi)的由部門負責(zé)人審核，總監(jiān)審批；（三）請假期限超過3天的由部門負責(zé)人和總監(jiān)審核，總經(jīng)理審批；（四）部門負責(zé)人、總監(jiān)請假由總經(jīng)理批準。（五）請病假的員工須出具區(qū)（縣）及以上醫(yī)院證明和病假條（可事后提交）否則按事假處理。二、如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知部門負責(zé)人，并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計算。第八條第八條辭職與辭退一、辭職（一）合同期內(nèi)的員工要求辭職，須提前一個月向部

5、門負責(zé)人呈交《員工離職報告表》，經(jīng)同意后上報總經(jīng)理助理呈至總經(jīng)理批準，方可辦理有關(guān)手續(xù)，并與相關(guān)交接人員做好《工作交接清單》。（二）擅自離職者琴行將予以除名，扣除當(dāng)月工資。給公司造成損失的，公司將通過合法途徑，追究其責(zé)任。二、辭退根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)條款，員工有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同：（一）在工作期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或公司的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大