某某集團(tuán)薪酬制度

1、XXXXXX集團(tuán)集團(tuán)薪酬制度薪酬制度XX集團(tuán)薪酬制度第1頁(yè)共10頁(yè)第一章第一章總則總則第一條本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；第二條本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；第三條本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬

2、的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在大連市有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力；第四條本制度適用于XXX公司所有正式員工，但不適用于以下人員：?各公司總裁、副總裁、總裁助理等高級(jí)管理人員。第二章第二章薪酬薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)內(nèi)容與結(jié)構(gòu)第五條正式員工全部薪酬由四大部分構(gòu)成：?基本工資部分：包括崗位工資的固定部分、司齡工資和資歷工資；?績(jī)效工資部分：以崗位工資為基數(shù)，參考KPI做浮動(dòng)；?各類獎(jiǎng)金部分：包括年終效益獎(jiǎng)金、營(yíng)銷年終提成、科研特殊獎(jiǎng)勵(lì)；?附加薪酬與