有限公司薪酬體系設計

1、1宜昌民康藥業(yè)有限公司薪酬體系設計辛福全辛福全鄒化茹鄒化茹一公司背景介紹公司背景介紹：宜昌民康藥業(yè)有限公司位于三峽明珠宜昌市，公司有上百年歷史，是名符其實的老字號藥廠。一九五四年由上海費氏（私營）藥廠與原宜昌市“興盛祥”“義安順”“怡安”三家私營藥材號聯(lián)合組建成湖北省宜昌民康制藥廠。1994年5月，湖北省宜昌民康制藥廠與新加坡美作私人有限公司、新加坡宇宙私人有限公司共同出資組建中外合資宜昌民康藥業(yè)有限公司。1組織機構組織機構：2公司規(guī)模

2、：公司規(guī)模：民康藥業(yè)占地面積5.6萬平方米，生產性建筑面積3.5萬平方米。公司現(xiàn)有在冊職工1100人，各類專業(yè)技術人員350人，占在冊職工人數(shù)的32.7%。經過近50年的發(fā)展，公司現(xiàn)可生產片劑、膠囊劑、沖劑、濃縮丸、口服液、合劑及注射劑等十余種中西藥各類制劑和原料藥，內銷和出口產品多達400余種，其中，屬于國家基本用藥目錄藥品32個，進社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險目錄產品甲類47個，乙類31個，OTC藥品43個，擁有國家批準文號產品146個。產品暢

3、銷全國以及日本、新加坡、馬來西亞、泰國、香港等東南亞諸多國家和地區(qū)，并遠銷美國、加拿大等歐美國家?！懊窨怠迸浦谐伤幰言趪鴥韧廒A得較高聲譽。中醫(yī)藥產業(yè)已被國家經濟和社會發(fā)展“十.五”綱要列為重點支持的產業(yè)，公司發(fā)展方向完全符合國家產業(yè)政策，已逐步得到國家、省、市等各級政府重視和支持。3公司重點發(fā)展方向公司重點發(fā)展方向完成FDA論證和10個產品的國際注冊；實施質量標準現(xiàn)代化，將指紋圖譜質量控制技術、膜提取分離技術、超微粉碎技術、臨界萃取技術

4、、大孔樹脂3（3）市場原則。以市場水平為參照系確定每位員工的薪酬。（4）透明原則。公司將努力使每位員工清晰、前瞻性地了解其工作與薪酬間的因果關系。（5）補償原則。公司將通過薪酬的相應調整，以應對員工在工作責任、勞動強度等方面的差異。（6）公開并可以理解。三薪酬設計體系構建薪酬設計體系構建1.1.工作評價工作評價（1）確定要素根據(jù)該公司所處的行業(yè)的特點和公司的現(xiàn)實情況，設計六大主要素，14項次要素構成崗位評價體系，對相關的職位對公司的重要

5、性進行分級，具體如下：A資格：（A1學歷A2專業(yè)水平A3經驗）定義為基本技能和能夠滿足職位需要的技術技能。B工作層次（B1內部工作層次B2對外工作層次）定義為日常工作上包括口頭和書面匯報的工作層次和工作性質C控制范圍（C1財力C2人力）定義為所在公司的規(guī)模及職位對人力，財力影響程度。D影響力（D1工作作用D2工作影響）定義為對公司決策層的影響力和對公司中遠期目標的影響E領導能力（E1決策水平E2管理范圍）定義為職位對員工和同事的指導能力