知識(shí)聯(lián)盟組織間知識(shí)共享與聯(lián)盟成員績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，新技術(shù)層出不窮，技術(shù)日益復(fù)雜，技術(shù)開(kāi)發(fā)的成本和風(fēng)險(xiǎn)愈來(lái)愈高，同時(shí)消費(fèi)者需求日益?zhèn)€性化而且變化速度在加快。在這種動(dòng)蕩的技術(shù)環(huán)境和市場(chǎng)環(huán)境下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，組織的生存壓力越來(lái)越大。在這個(gè)快速變化的時(shí)代，單個(gè)組織難以適應(yīng)技術(shù)和市場(chǎng)環(huán)境的挑戰(zhàn)，一種新的組織模式--知識(shí)聯(lián)盟開(kāi)始出現(xiàn)。與傳統(tǒng)的戰(zhàn)略聯(lián)盟相比，知識(shí)聯(lián)盟強(qiáng)調(diào)聯(lián)盟組織間的互相學(xué)習(xí)和知識(shí)共享，它能夠最大程度的利用分散于聯(lián)盟組織的異質(zhì)性知識(shí)，實(shí)現(xiàn)聯(lián)盟組織間知識(shí)的充分交流

2、，從而推動(dòng)知識(shí)聯(lián)盟組織間的知識(shí)創(chuàng)造。組織通過(guò)參加知識(shí)聯(lián)盟，開(kāi)展知識(shí)共享，可以吸收大量的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技巧，通過(guò)對(duì)這些知識(shí)的消化和創(chuàng)新，能有效改善組織自身的流程，增強(qiáng)組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高組織的績(jī)效水平。從現(xiàn)有研究來(lái)看，對(duì)知識(shí)聯(lián)盟組織間知識(shí)共享與聯(lián)盟成員績(jī)效關(guān)系的理論研究和實(shí)證研究還不多見(jiàn)。因此，研究知識(shí)聯(lián)盟組織間知識(shí)共享的影響因素，以及知識(shí)共享水平對(duì)聯(lián)盟成員績(jī)效的影響，有著重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本研究綜合運(yùn)用文獻(xiàn)分析法和案例

3、分析法，對(duì)知識(shí)聯(lián)盟組織間知識(shí)共享的影響因素以及知識(shí)共享水平對(duì)聯(lián)盟成員的績(jī)效的影響進(jìn)行了深入研究，主要取得了如下研究成果：⑴在對(duì)大量文獻(xiàn)資料進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，對(duì)知識(shí)聯(lián)盟、知識(shí)共享的概念給予了界定。⑵探討了知識(shí)聯(lián)盟組織間知識(shí)共享的主要影響因素，以及知識(shí)聯(lián)盟組織間知識(shí)共享對(duì)聯(lián)盟成員績(jī)效的影響?；谝陨戏治鎏岢隽酥R(shí)聯(lián)盟組織間知識(shí)共享影響因素及聯(lián)盟成員績(jī)效作用模型。⑶從知識(shí)聯(lián)盟組織間知識(shí)共享的客體因素、主體因素和環(huán)境因素三個(gè)角度深入探討了知識(shí)聯(lián)

4、盟組織間知識(shí)共享的影響因素。客體因素主要包括聯(lián)盟成員所擁有的知識(shí)性資源和聯(lián)盟成員所擁有的技術(shù)性資源；主體因素主要包括知識(shí)聯(lián)盟成員的組織學(xué)習(xí)能力、知識(shí)聯(lián)盟組織間的關(guān)系、知識(shí)聯(lián)盟成員的組織文化；環(huán)境因素主要包括環(huán)境動(dòng)蕩因素和環(huán)境支持因素。并通過(guò)案例研究和統(tǒng)計(jì)分析方法，對(duì)知識(shí)聯(lián)盟組織間知識(shí)共享的影響因素，以及知識(shí)聯(lián)盟組織間知識(shí)共享水平對(duì)聯(lián)盟成員績(jī)效的影響程度進(jìn)行了驗(yàn)證。⑷利用方差分析、因子分析、相關(guān)分析和SEM結(jié)構(gòu)方程建模等統(tǒng)計(jì)分析工具驗(yàn)證了