知識密集型創(chuàng)新聯(lián)盟內(nèi)異質(zhì)組織間知識共享機制研究.pdf

1、人類進入知識經(jīng)濟時代以后，知識逐漸取代其他物質(zhì)（如勞動、自然資源等）成為經(jīng)濟社會的核心投入要素，創(chuàng)新也成為決定組織生死存亡的關(guān)鍵，知識和創(chuàng)新成為時代主流。知識密集型組織（如知識密集型企業(yè)、高等院校、科研機構(gòu)等）具有知識主導(dǎo)性、創(chuàng)新密度高和高增值性，在現(xiàn)代經(jīng)濟社會中的前贍性、驅(qū)動性和領(lǐng)導(dǎo)性不斷凸顯。但易變的市場環(huán)境和殘酷的組織競爭使得單個知識密集型組織的創(chuàng)新能力愈發(fā)受到挑戰(zhàn)，限制著組織獨立創(chuàng)新的積極性和可行性。為了獲取明顯的差別化利益進而

2、更大的生存發(fā)展空間，知識密集型組織紛紛跨越組織界限，尋求并整合外部互補性優(yōu)質(zhì)知識源，并日益成為知識密集型組織的主導(dǎo)創(chuàng)新范式?，F(xiàn)代創(chuàng)新日益強調(diào)異質(zhì)知識主體閭的協(xié)同合作，因此接近外部知識源對于組織創(chuàng)新（包括知識創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新等）就顯得異常重要，創(chuàng)新聯(lián)盟作為異質(zhì)組織交互作用實現(xiàn)有效創(chuàng)新的場域，為高知識度、創(chuàng)新度的知識密集型組織提供了良好的互動平臺。
　　知識密集型異質(zhì)組織間的知識共享是以利益為導(dǎo)向、以知識為紐帶、以創(chuàng)新為目的的

3、不同知識主體間的知識交互作用過程，參與知識共享的組織間是相互獨立且平等的。異質(zhì)組織間的知識共享可以產(chǎn)生知識互補效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)，貫穿并支撐協(xié)同創(chuàng)新的整個過程，其效率直接影響創(chuàng)新績效。我國現(xiàn)有知識密集型創(chuàng)新聯(lián)盟之所以創(chuàng)新效率低下，歸根結(jié)底也主要是因為異質(zhì)組織間知識共享的無效。作為創(chuàng)新聯(lián)盟內(nèi)異質(zhì)組織間互動的重要機制之一，知識共享機制已成為決定創(chuàng)新聯(lián)盟內(nèi)各主體創(chuàng)新能力和競爭優(yōu)勢的深層次原因。因此，對知識密集型創(chuàng)新聯(lián)盟內(nèi)異質(zhì)組織間的知識共享機制做

4、深入系統(tǒng)研究，具有重要的理論價值和現(xiàn)實意義。
　　知識密集型創(chuàng)新聯(lián)盟內(nèi)異質(zhì)組織間的知識共享機制是一個多元主體間的復(fù)雜動態(tài)交互手段或過程?；趶?fù)雜動態(tài)的研究視角，本文首先分析知識密集型創(chuàng)新聯(lián)盟內(nèi)知識共享主體，并在此基礎(chǔ)上，對異質(zhì)組織間知識共享的特性做了深入探究;其次，在對知識密集型創(chuàng)新聯(lián)盟知識共享主體要素和特性分析的基礎(chǔ)上，深入剖析創(chuàng)新聯(lián)盟內(nèi)異質(zhì)組織間知識共享機制的內(nèi)在結(jié)構(gòu);再次，基于創(chuàng)新聯(lián)盟內(nèi)部參與組織的有限理性和知識共享的非對稱