工作嵌入理論

1、什么是工作嵌入什么是工作嵌入字體大小：大中小2010051911:55:21來源：智庫百科工作嵌入工作嵌入是個體和組織內(nèi)外所有與工作相關(guān)的情境之間所形成關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的密切程度，它從非主觀和工作之外的因素入手，為我們理解組織行為提供了一個全新的視角。工作嵌入的概念最早由美國心理學家Mitchell于2001提出并引入雇員主動離職研究領(lǐng)域。工作嵌入概括了使得雇員繼續(xù)留在工作上的有關(guān)組織與社區(qū)相關(guān)的因素，這些因素會使得雇員依附或嵌入與他們所在的工

2、作中，即使出現(xiàn)工作不滿意或可供選擇的工作機會，雇員仍會留在組織工作而不產(chǎn)生離職行為。工作嵌入的概念提出有效地拓展了離職模型中前因變量的研究范圍。工作嵌入概念提出基于三方面研究之上。首先，大量有關(guān)組織依附的實證研究發(fā)現(xiàn)，非工作因素對依附具有重要的影響作用。早期的Price和MuellerSteers和Mowday以及Mobley的離職模型都包括了“非工作”因素的影響；其次，一些實證研究證明雇員保留的因素是組織層面的而不是個體態(tài)度層面，例如

3、，許多公司都在采用團隊合作的方式促進認同的形成；再次，離職展開模型的研究中發(fā)現(xiàn)許多工作滿意的雇員離開了組織，基于不同視角的研究，為工作嵌入的概念奠定了理論基礎(chǔ)。Yao等學者將工作嵌入定義為“使得個體避免離開其工作的綜合因素”，包括了婚姻狀況，社區(qū)投入以及工作任期等因素。目前工作嵌入的概念基本上得到了研究者們的認同，代表了個體與工作的嵌入程度。工作嵌入的維度工作嵌入的維度工作嵌入是由一些情境和知覺要素構(gòu)成的概念，這些要素將個體與社區(qū)和組織

4、捆綁起來。Lee等人根據(jù)樣本需要修訂了量表，并將工作嵌入分為工作內(nèi)嵌入和工作外嵌入兩大類進行操作測量，將原來40項目量表調(diào)整為34項，修訂后量表中工作內(nèi)嵌入信度為0.84，工作外嵌入信度為0.82。盡管40項目的工作嵌入量表在實際樣本測量中信度較高，但是也受到一些學者的質(zhì)疑。首先，Mitchell和Lee先后采用的工作嵌入量表是各維度的合成測量，這一測量方法是假定各維度對于個體來說同樣重要，而忽略了不同個體對于不同維度的側(cè)重會有所不同，

5、例如那些更換工作的雇員如果不需要更換住所則較不重視社區(qū)相關(guān)的工作嵌入項目，而那些需要更換社區(qū)或住所的雇員則更重視與社區(qū)相關(guān)的工作嵌入項目。其次，過多測量項目(例如，40項目量表)，不利于與其他組織行為變量(如工作滿意度，組織承諾，離職意愿)共同測量，過長的量表容易引起被試的疲勞，影響量表的信度，但簡單的刪減量表項目則會損害工作嵌入的內(nèi)容效度。再次，多項目的工作嵌入合成測量在統(tǒng)計方法上存在共同方法偏差以及多重共線性等問題，都會一定程度上影

6、響工作嵌入的測量信度和效度。2、工作嵌入的總體測量(globalmeasure)Cunningham等人對工作嵌入40項目量表進行了修訂，將六個維度的多個測量項目簡化成一個項目：“我在組織中感覺很舒適”(組織匹配)；“我在生活的社區(qū)中感覺很舒適”(社區(qū)匹配)；“我與組織保持很強的聯(lián)結(jié)”(組織聯(lián)結(jié))；“我與社區(qū)保持很強的聯(lián)結(jié)”(社區(qū)聯(lián)結(jié))；“如果我離開這份工作我將會有損失”(組織犧牲)；“如果我離開生活的社區(qū)我將會有損失”(社區(qū)犧牲)。每

7、一個項目按李克特七分測度進行測量(“非常不同意”到“非常同意”)。對運用體育學院教練和學院中的雇員連個樣本進行調(diào)查，對量表的聚合效度，鑒別效度以及預測效度進行了檢驗。Crossley等人提出工作嵌入的總體測量要優(yōu)于合成測量，其類似于整體工作滿意度的測量，設(shè)計出總體項目代替原來各維度項目，假定個體總體工作嵌入程度要大于其各維度的加總合成后得到了工作嵌入程度。Crossley在工作嵌入已有的研究基礎(chǔ)上，重新對各維度項目進行分析，提出了總體工