公司有權(quán)限制離職員工從業(yè)嗎？

1、北京楊文戰(zhàn)律師法律文集法律常識篇本文作者：北京楊文戰(zhàn)律師轉(zhuǎn)載請標(biāo)明作者、出處公司有權(quán)限制離職員工從業(yè)嗎？公司有權(quán)限制離職員工從業(yè)嗎？咨詢者提問：咨詢者提問：我在一個工廠當(dāng)外貿(mào)業(yè)務(wù)員離職的時候老板要我簽保密協(xié)議不準(zhǔn)我2年內(nèi)從事與原行業(yè)相關(guān)的工作可是沒有保密費等任何東西請問這個協(xié)議有效嗎在我原來進公司的時候老板根本沒和我說過這事的!現(xiàn)在協(xié)議已經(jīng)簽了請問這個協(xié)議對我有約束作用嗎北京楊文戰(zhàn)律師答復(fù)：北京楊文戰(zhàn)律師答復(fù)：1。你說的不是保密協(xié)議，是

2、競業(yè)限制協(xié)議。2。這種協(xié)議應(yīng)該以雙方自愿為原則，一般在入職時同合同一并簽訂，現(xiàn)在離職對方才提起簽訂一事，你有權(quán)拒絕簽訂，不管有沒有補償。當(dāng)然，如果雙方能協(xié)商一致，也可以在離職時簽訂此類協(xié)議。3。即使此前簽訂了這類協(xié)議，按規(guī)定也必須給相應(yīng)補償，沒有補償?shù)南拗茀f(xié)議是無效的?，F(xiàn)在，你有權(quán)拒絕老板的要求。但是，競業(yè)限制協(xié)議與保密是兩回事，就算不簽訂相關(guān)協(xié)議，對在原公司了解的商業(yè)秘密，你也有保密義務(wù)，且不須公司另付費。楊文戰(zhàn)律師提示：提示：競業(yè)競

3、業(yè)限制是指用人限制是指用人單位對負(fù)對負(fù)有保守用人有保守用人單位商位商業(yè)秘密的秘密的勞動勞動者（一般是高者（一般是高級管理者或技管理者或技術(shù)人員）在）在勞動勞動合同中合同中約定勞動勞動者在者在終止或解除止或解除勞動勞動合同后的一段合同后的一段時間內(nèi)不得到有內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的用人爭關(guān)系的用人單位任位任職，也不得自己生，也不得自己生產(chǎn)與原與原單位有位有競爭關(guān)系爭關(guān)系的同的同類產(chǎn)類產(chǎn)品或品或經(jīng)營經(jīng)營同類業(yè)務(wù)類業(yè)務(wù)。在勞動勞動合同或者保密合同或

4、者保密協(xié)議協(xié)議中約定競業(yè)競業(yè)限制條款的，必限制條款的，必須同時約時約定經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償?shù)谋本钗膽?zhàn)律師法律文集法律常識篇本文作者：北京楊文戰(zhàn)律師轉(zhuǎn)載請標(biāo)明作者、出處《勞動法》規(guī)定工：勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。勞動部在《關(guān)于企業(yè)員工流動若干問題的通知》中規(guī)定，用人單位可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的員工在中止或解除勞動合同后的一定期限(不超過3年)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的單位就職，也不得

5、自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該員工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。國家建材局科技司《關(guān)于國家重點科技攻關(guān)項目成果知識產(chǎn)權(quán)保護的通知》第五條規(guī)定，承擔(dān)項目(專題)的主要研究人員，在攻關(guān)研究過程中不得調(diào)動到其他單位。離休、退休、停薪留職、辭離或調(diào)離的人員，在離開原單位1年內(nèi)不得從事與攻關(guān)內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)工作。國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》第七條規(guī)定：單位可與行政管理人員、科技人員和其他相