具備怎樣人力資本和社會資本的個人更傾向于從事自我雇傭以及更易于在自我雇傭中取得成功.pdf

1、作為一種普遍的就業(yè)狀態(tài)，自我雇傭在研究中得到的重視遠遠不夠。當(dāng)前我國就業(yè)形勢嚴峻，對于鼓勵從事自我雇傭的政策制定者而言，一個至關(guān)重要的問題就是理解這些從事自我雇傭的微型企業(yè)家們到底是些什么樣的人，以及他們的哪些個人特征會影響到他們的自我雇傭成功。因此，什么樣的人更傾向于從事自我雇傭?什么樣的人更易于在自我雇傭中取得成功?這便是本項研究的中心議題之所在。論文首先就理論界對自我雇傭認識的發(fā)展進行了回顧，接著闡述了不同學(xué)科對“誰更傾向于從事自

2、我雇傭以及更易于在自我雇傭中取得成功”這一問題的研究，指出了這些研究的不足之處，從而引出論文的研究視角——人力資本與社會資本；在考察了前人有關(guān)文獻中關(guān)于人力資本、社會資本對企業(yè)家行為以及職業(yè)地位獲得的影響的研究后，論文具體結(jié)合我國的制度轉(zhuǎn)型背景，提出了一系列有待檢驗的人力資本與社會資本假設(shè)；最后，論文在西安和杭州兩城市調(diào)研數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，對所提出的人力資本與社會資本假設(shè)進行了檢驗。檢驗結(jié)果顯示，調(diào)研數(shù)據(jù)基本支持論文所提出的人力資本與社會資