海寧市銀行員工滿(mǎn)意度與人格特征關(guān)系研究【任務(wù)書(shū)】

1、<p><b>　　畢業(yè)論文任務(wù)書(shū)</b></p><p><b>　　工商管理</b></p><p>　　海寧市銀行員工滿(mǎn)意度與人格特征關(guān)系研究</p><p>　一、研究目的和意義人力資源管理主要是通過(guò)調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工潛在工作能力，提高員工的工作滿(mǎn)意度，進(jìn)而提升組織整體績(jī)效，使組織潛能獲得

2、充分釋放的過(guò)程。而事實(shí)表明，影響員工工作積極性的因素有很多，如有客觀的和主觀的、有物質(zhì)的和精神的、有外顯和內(nèi)隱的，等等。員工人格特征與滿(mǎn)意度的關(guān)系研究就是從員工人職匹配的角度，分析員工的人格特征對(duì)工作滿(mǎn)意度的影響及影響程度，從而為員工招聘、員工的合理安置提供科學(xué)的依據(jù)。本研究通過(guò)對(duì)銀行員工人格特征與滿(mǎn)意度關(guān)系的調(diào)查研究，分析員工的人格特征與工作滿(mǎn)意度的相關(guān)，為企業(yè)重視人-職匹配，重視員工的招聘和安置提供實(shí)證依據(jù)。</p>

3、<p>　二、主要研究?jī)?nèi)容建議從以下方面進(jìn)行研究：1、員工滿(mǎn)意度及與人格特征關(guān)系的相關(guān)研究；2、通過(guò)對(duì)海寧市銀行員工滿(mǎn)意度與人格特征的抽樣調(diào)查，分析員工滿(mǎn)意度與人格特征的關(guān)系；3、根據(jù)調(diào)查分析結(jié)果，分析討論其中的原因；4、從提高員工滿(mǎn)意度的角度，提出改善銀行業(yè)人力資源管理的相關(guān)對(duì)策或建議。</p><p>　三、實(shí)施方案（調(diào)研、實(shí)習(xí)方案，進(jìn)度安排等）1、實(shí)施方案：在廣泛閱讀國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究資料的基礎(chǔ)上，對(duì)

4、銀行員工的人格特征與工滿(mǎn)意度的關(guān)系現(xiàn)狀展開(kāi)實(shí)證調(diào)查，在此基礎(chǔ)上分析員工的人格特征與員工工作滿(mǎn)意度之間的關(guān)系，從人-職匹配的角度提出改善員工滿(mǎn)意度的相關(guān)對(duì)策。2、進(jìn)度計(jì)劃：第6學(xué)期第19-20周至第7學(xué)期第1-5周：完成畢業(yè)論文選題。第7學(xué)期第6-12周：完成外文翻譯、文獻(xiàn)綜述和開(kāi)題報(bào)告。第7學(xué)期第13-20周：寫(xiě)作畢業(yè)論文，完成初稿，并上傳。第8學(xué)期第1-7周：修改、完善畢業(yè)論文，完成定稿。第8學(xué)期第8周：進(jìn)一步修改畢業(yè)論文，準(zhǔn)備畢業(yè)論

5、文答辯。</p><p>　四、推薦閱讀文獻(xiàn)[1]高峰.企業(yè)員工工作滿(mǎn)意度及其相關(guān)因素研究[D].河南大學(xué),2008.[2]孫星.對(duì)員工滿(mǎn)意度及其提高途徑的探討[J].科學(xué)與管理,2007(06).[3]韓海錄.員工滿(mǎn)意度、工作參與與離職傾向關(guān)系研究[D].西北大學(xué),2009(07).[4]王君.企業(yè)員工滿(mǎn)意度調(diào)查分析及相應(yīng)對(duì)策研究[D].東北大學(xué),2005(12).[5]蘇列英.談企業(yè)員工滿(mǎn)意度管理[J].西安