企業(yè)員工薪酬與績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)信息化建設(shè)的不斷深入，越來(lái)越多的公司開(kāi)始對(duì)企業(yè)內(nèi)部的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行整合，以便信息共享，提升管理水平。作為集成性很高的綜合管理軟件，ERP系統(tǒng)的維護(hù)成本很高。為降低成本，同時(shí)滿足企業(yè)自身對(duì) ERP系統(tǒng)的需求，大部分企業(yè)選擇定制公司的管理軟件，而不是直接購(gòu)買ERP系統(tǒng)。
　　企業(yè)管理過(guò)程中，由于企業(yè)崗位較多、員工人數(shù)較多，崗位與崗位之間，員工與員工之間情況各不相同，必須實(shí)施工資和績(jī)效管理系統(tǒng)來(lái)管理企業(yè)員工的工資和績(jī)效。使用工

2、資管理系統(tǒng)可以方便的對(duì)員工的信息進(jìn)行管理，如查詢、增加、修改、刪除和存儲(chǔ)等，實(shí)現(xiàn)工資管理的規(guī)范化和自動(dòng)化。利用績(jī)效管理系統(tǒng)完成績(jī)效計(jì)劃的制定、設(shè)定績(jī)效考核對(duì)象，并且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考核人的自評(píng)和監(jiān)督人的評(píng)價(jià)。本課題開(kāi)發(fā)的企業(yè)工資和績(jī)效管理系統(tǒng)具有以下功能：對(duì)于工資項(xiàng)目進(jìn)行設(shè)定及維護(hù)；對(duì)單個(gè)或批量員工的固定工資信息進(jìn)行編輯；對(duì)員工工資進(jìn)行批量結(jié)算，包括考勤工資、五險(xiǎn)一金、應(yīng)發(fā)金額、應(yīng)扣金額及實(shí)發(fā)金額等的計(jì)算；對(duì)員工工資數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢；對(duì)公司

3、或者部門進(jìn)行工資匯總統(tǒng)計(jì)；對(duì)企業(yè)不同的崗位制定具有動(dòng)態(tài)添加、刪除選項(xiàng)的績(jī)效計(jì)劃；為不同的崗位設(shè)置不同的績(jī)效考核計(jì)劃，并且可以設(shè)置考核時(shí)間，規(guī)定員工和部門在規(guī)定考核時(shí)間進(jìn)行考核；通過(guò)查詢和統(tǒng)計(jì)日志記錄，可以查看系統(tǒng)登錄用戶的操作記錄；不同人員的訪問(wèn)權(quán)限設(shè)置。
　　企業(yè)員工薪酬與績(jī)效管理系統(tǒng)采用B/S結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)開(kāi)發(fā)基于JavaEE平臺(tái)，為了使系統(tǒng)具有更好的可擴(kuò)展性、可維護(hù)性和可復(fù)用性，在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中使用SSH(Struts2、Spr