基于人崗匹配理論的W公司校園招聘系統(tǒng)改進(jìn)研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩60頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、分類號(hào)：壓互釤密級(jí)：么開單位代碼：10422學(xué)號(hào)2如，2，2歹9r蒙力番SHANDONGUNIVERSlTY碩士學(xué)位論文ThesisforMasterDegree(專業(yè)學(xué)位)一論文題目：墓而人為歷觚理多餳鉛tt)么習(xí)薩之糾描習(xí)字東多九刪多刁宄胎洲D(zhuǎn)^∥鉚叫堂鉚以觸彬例蘿萬伽州工tfl州眥，叫留口√D“勱‰，，Ⅳ批彬哆以吖作者姓名培養(yǎng)單位專業(yè)名稱指導(dǎo)教師合作導(dǎo)師知fV年5月；9El夕∥山東大學(xué)碩士學(xué)位論文目錄摘要1ABSTRACT3第1章

2、緒論611選題背景及研究意義6111選題背景6112研究意義612研究思路及內(nèi)容7121研究思路7122研究?jī)?nèi)容7123研究方法8第2章文獻(xiàn)綜述921人力資源相關(guān)概念9211人力資源規(guī)劃9212人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容9213常用的幾種測(cè)評(píng)技術(shù)介紹I122招聘的相關(guān)概念13221招聘的含義13222招聘的原則一13223招聘的作用15224校園招聘的特點(diǎn)1623招聘的相關(guān)理論17231人崗匹配理論及工作分析17232雇主品牌建設(shè)19第3章w公司現(xiàn)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論