基于人崗匹配的企業(yè)培訓(xùn)評估效果影響因素研究.pdf

1、學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所提交的學(xué)位是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作和取得的研究成果。本論文中除引文外，所有實(shí)驗(yàn)、數(shù)據(jù)和有關(guān)材料均是真實(shí)的。本論文中除引文和致謝的內(nèi)容外，不包含其他人或其它機(jī)構(gòu)已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。其他同志對本研究所做的貢獻(xiàn)均已在論文中作了聲明并表示了謝意。學(xué)位論文作者簽名：鄉(xiāng)犰，、日期：w手m7博學(xué)位論文使用授權(quán)聲明研究生在校攻讀學(xué)位期間論文工作的知識產(chǎn)權(quán)單位屬南京師范大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保存本學(xué)位論文的電子和

2、紙質(zhì)文檔，可以借閱或上網(wǎng)公布本學(xué)位論文的部分或全部內(nèi)容，可以采用影印、復(fù)印等手段保存、匯編本學(xué)位論文。學(xué)?？梢韵驀矣嘘P(guān)機(jī)關(guān)或機(jī)構(gòu)送交論文的電子和紙質(zhì)文檔，允許論文被查閱和借閱。(保密論文在解密后遵守此規(guī)定保密論文注釋：本學(xué)位論文屬于保密論文，保密期限為年。撇El簽抱／11鬻17y簽嘉期：，／t7日期：摘要摘要隨著我國改革開放政策的不斷深入i經(jīng)濟(jì)市場化、國際化程度不斷提高，人才的競爭越米越成為企業(yè)競爭的核心內(nèi)容。但是，僅有人才競爭是不夠

3、的，對人才的合理使用往往比人才的競爭顯得更加重要。兇此，人崗匹配問題越來越受到學(xué)者們的關(guān)注，而培訓(xùn)作為一種人力資源開發(fā)方式對人崗匹配問題的解決具有重要的意義。本義意指將培訓(xùn)作為優(yōu)化人崗匹配的途徑之一來研究其培訓(xùn)效果的影響因素。本文通過對相關(guān)理論的回顧分析以及訪談研究分析，對培訓(xùn)效果影響因素進(jìn)行了深入的研究，并分析不同個體特征對培訓(xùn)效果影響因素的差異。本文將培訓(xùn)效果影響囚素界定為i方面：培訓(xùn)設(shè)計、職業(yè)發(fā)展、個人內(nèi)在特征。培訓(xùn)設(shè)計包括：培訓(xùn)