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文檔簡介
1、企業(yè)人力資源開發(fā)的主要手段是教育和培訓(xùn).我國加入WTO之后,對于中國企業(yè)來說,既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn),中國企業(yè)將面臨前所未有的激烈競爭.企業(yè)如何適應(yīng)環(huán)境的變化,達(dá)到使其持續(xù)成長和穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo),已成為一項(xiàng)迫切且極具挑戰(zhàn)的課題.凡此種種,皆需企業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的人才來推動.因而,提高人力資本投資效果,開展有效的培訓(xùn)評估,成為企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的重點(diǎn)工作和關(guān)鍵職能之一.本文對企業(yè)培訓(xùn)架構(gòu)進(jìn)行了概括性的綜述,之后對培訓(xùn)評估做了深入的探討,介紹了目前培訓(xùn)
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