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文檔簡介
1、背景:
隨著我國的快速工業(yè)化,職業(yè)危害問題越來越受到關(guān)注和重視,預(yù)防、降低和消除職業(yè)危害風(fēng)險,保護(hù)勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益已納入法制化管理軌道,也已成為衡量各級政府工作成效的重點指標(biāo)之一?;瘜W(xué)因素是三大職業(yè)危害因素之一,也是影響勞動者健康最突出、最復(fù)雜,危害后果表現(xiàn)最嚴(yán)重、最突出的職業(yè)危害因素,控制化學(xué)因素危害在職業(yè)病防治工作中具有十分重要的意義。職業(yè)危害分類管理是預(yù)防、控制職業(yè)病危害的有效手段,有利于充分發(fā)揮現(xiàn)有資源的效益
2、,確保資源效益的最大程度發(fā)揮,《職業(yè)病防治法》已把“分類管理”規(guī)定為我國職業(yè)病防治的重要原則。分類管理的前提是有科學(xué)、可行的職業(yè)危害分類方法,而風(fēng)險評估指標(biāo)體系正是職業(yè)危害分類管理的重要前提和依據(jù)。
目前,風(fēng)險評估在我國職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)域的應(yīng)用正處于起步階段,各種評估方法正在不斷發(fā)展,但至今仍缺乏簡單易行的定量評估方法。因此,探索一種定量的,科學(xué)、客觀、可操作性強(qiáng)的化學(xué)因素職業(yè)危害風(fēng)險評估指標(biāo)體系,不僅對職業(yè)危害評價專業(yè)的發(fā)展具
3、有重要意義,也可為職業(yè)病的預(yù)防、控制和主要風(fēng)險因素的消除提供科學(xué)依據(jù)和手段。
目的:
(1)建立一套符合我國職業(yè)衛(wèi)生實際的指標(biāo)體系,該體系科學(xué)、簡明、可操作性強(qiáng),適合基層應(yīng)用于職業(yè)危害風(fēng)險評估工作,為職業(yè)危害評價提供定量評價方法。
(2)把本研究構(gòu)建的職業(yè)危害評估指標(biāo)體系應(yīng)用于不同類型的企業(yè),評價其科學(xué)性、客觀性、可靠性,分析其優(yōu)缺點,為進(jìn)一步完善職業(yè)危害風(fēng)險評估指標(biāo)體系提供科學(xué)依據(jù)。
4、 方法:
借鑒國內(nèi)外研究經(jīng)驗,結(jié)合我國職業(yè)衛(wèi)生工作實際,基于“化學(xué)因素-接觸者特征-影響因素”三要素確定風(fēng)險評估指標(biāo)體。采用專家調(diào)查權(quán)重法對擬定的指標(biāo)體系的權(quán)重進(jìn)行專家咨詢,分析專家積極系數(shù)、權(quán)威系數(shù)、協(xié)調(diào)系數(shù)和調(diào)查問卷的信度等指標(biāo);運用界值法和數(shù)值轉(zhuǎn)換法,結(jié)合專家意見篩選指標(biāo);采用層次分析法計算各指標(biāo)的貢獻(xiàn)率,確定各指標(biāo)的權(quán)重系數(shù);創(chuàng)建風(fēng)險評估指標(biāo)體系,
把風(fēng)險評估指標(biāo)體系應(yīng)用于不同危害程度的工作場所,
5、綜合分析這些工作場所的風(fēng)險,評價本風(fēng)險評估指標(biāo)體系的科學(xué)性、客觀性、可靠性、可操作性,分析其優(yōu)缺點。
結(jié)果:
(1) 專家咨詢的積極系數(shù)為84.8%,權(quán)威系數(shù)為0.79,協(xié)調(diào)系數(shù)0.49(p<0.05),信度分析得到的克朗巴赫α系數(shù)為0.966;通過“界值法”和“數(shù)值轉(zhuǎn)換法”,結(jié)合專家意見修改、調(diào)整指標(biāo),建立的“化學(xué)因素職業(yè)危害風(fēng)險評估指標(biāo)體系”包括3項一級指標(biāo),12項二級指標(biāo),38項三級指標(biāo)。
6、 (2) 建立了化學(xué)因素職業(yè)危害風(fēng)險評估指標(biāo)體系。
(3) 應(yīng)用“化學(xué)因素職業(yè)危害風(fēng)險評估指標(biāo)體系”對選取的各工作場所進(jìn)行評價。結(jié)果表明:本指標(biāo)體系克服了定性評估方法不能量化的缺點,綜合考慮了“化學(xué)因素-接觸者特征-影響因素”對職業(yè)危害風(fēng)險的影響作用,評估結(jié)論更加全面、科學(xué)、客觀,可操作性強(qiáng);與有害作業(yè)場所分級指數(shù)法的評估結(jié)果比較,本研究方法更能客觀反映工作場所的實際狀況。同時,使用本研究方法能夠幫助評估人員發(fā)現(xiàn)企業(yè)目前存
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