高校教師資源及工作管理系統(tǒng)的開發(fā)與實(shí)踐.pdf

1、目前，很多高等院校的人事管理部門對(duì)教師資源的管理只停留在日常人事管理上，只注重教師資源的階段性管理，不注重教師資源的使用過程管理。管理者不能全面地了解高校教師資源的動(dòng)態(tài)情況，一方面，不能合理的調(diào)配內(nèi)部教師資源，使每一位教師在合適的崗位上充分發(fā)揮自己的才干及潛能，造成資源的浪費(fèi)；另一方面，在人力發(fā)展規(guī)劃上，不能從學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度，考慮內(nèi)部人員的培養(yǎng)調(diào)配計(jì)劃以及外部人員的引進(jìn)計(jì)劃，造成某些學(xué)科和專業(yè)師資的緊缺。因此，如何有效的開發(fā)和利用人

2、力資源，是當(dāng)前高校教師資源管理面臨的一個(gè)重要課題。信息技術(shù)的飛速發(fā)展，為教師資源及工作管理的信息化建設(shè)提供了機(jī)遇和條件。這將有助于定義與優(yōu)化教師資源管理的業(yè)務(wù)流程，為教師資源的合理利用、規(guī)劃建設(shè)和科學(xué)評(píng)價(jià)提供決策支持，從而避免資源的浪費(fèi)和緊缺，同時(shí)提高工作效率，改善服務(wù)質(zhì)量。 本文分析了我國(guó)高校師資管理的現(xiàn)狀，提出了高校人力資源管理系統(tǒng)的解決方案，實(shí)現(xiàn)了教師資源及工作管理的系統(tǒng)功能。第1章簡(jiǎn)要說(shuō)明課題研究的背景和意義、研究的方法

3、以及研究的內(nèi)容；第2章闡述了高校人力資源管理的創(chuàng)新理念；第3章分析了高校人力資源管理系統(tǒng)的研究現(xiàn)狀、研究意義；第4章提出了我國(guó)高校人力資源管理系統(tǒng)的解決方案；第5章描述了實(shí)際開發(fā)的高校教師資源及工作管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施方案；第6章介紹了高校教師資源及工作管理系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境及關(guān)鍵技術(shù)；第7章分析了高校人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)重點(diǎn)、難點(diǎn)以及發(fā)展趨勢(shì)；最后第8章對(duì)高校教師資源及工作管理系統(tǒng)的開發(fā)與實(shí)踐作了深刻地總結(jié)。 本系統(tǒng)是以云南師范